Det var förra onsdagen som dråpslaget drabbade Gestamp Hardtech. En stor del av produktionen flyttas utomlands, vilket innebär att 138 fasta tjänster – 33 tjänstemän och 105 kollektivaanställda – samt 73 bemanningskonsulter försvinner när de anställda går från fem- till treskift.
Läs mer: Balck om förlusterna, varslet och framtiden
Läs mer: Chockvarslet på Gestamp Hardtech: "Bemamningsföretag är skit"
Under gårdagen, tisdag, skedde första förhandlingen mellan företagsledningen och facket.
– Vi har tagit emot den tänkta nya organisationen, hur den ska se ut, men jag kan inte prata mer i detalj ännu, säger Anders Sjöberg, klubbordförande, IF Metall.
Företagsledningen har tidigare beskrivit att endast produktionen av bilkomponenter berörs, medan verktygstillverkning (tooling) samt forskning och utveckling blir kvar.
Gällande personalen som hotas av varslen är det först och främst Las-listorna som ska följas, det vill säga anställningstiden, och därmed flyttas sannolikt anställda över till tooling, utifrån turordningsreglerna.
– Las är vårt rättesnöre och vår roll som facklig organisation är att se till att allt går rätt till. Efter förhandlingarna är klara ska vi också ha ett företag som kan leverera ett positivt ekonomiskt resultat. Annars är alla jobb hotade.
Det kan därför också bli aktuellt med undantag från turordningsreglerna, om företagsledningen anser att viss kompetens inom exempelvis verktygstillverkningen är oersättlig.
– Sånt kan hända, eftersom vissa funktioner måste finnas kvar, men det är inget som vi från facket driver, säger Anders Sjöberg.
Även avgångslösningar diskuteras.
– Företaget måste kunna skjuta till pengar till de som börjar närma sig 65 år. Från fackligt håll har vi har tagit upp frågan om eventuella avgångslösningar, men det finns inga löften åt något håll ännu.
Innebär avgångslösningar att chockvarslet mildras för en del yngre anställda?– Vi har väckt frågan. Jag är försiktigt positiv, men detta kommer inte att lösa huvudproblemet.
Varsel har också lagts på bemanningsföretaget Randstad, med 73 konsulttjänster berörda. Anders Sjöberg företräder inte dem, men konstaterar att varseltiderna är kortare där.
– För dem gäller fyra månader, eftersom de är under 100 personer, medan våra fast anställda har sex månader.
Detta innebär att varseltiden för Gestamp Hardtechs kollektivanställda går ut den 11 oktober. Ingen slutar före det, oavsett anställningstid, medan själva uppsägningstiden därefter varierar från en upp till sex månader.
Inledande informationsmöten har skett med samtliga medlemmar.
– Det värsta har lagt sig. Den naturliga reaktionen är: ”Hur berör detta mig, med mina år i företaget?”. De yngre, med kort anställningstid, börjar redan se sig om efter nya jobb.
Jobbmöjligheterna för de som varslas är oklara.
– Vi har inte haft kontakt med Arbetsförmedlingen ännu, men generellt är det goda tider utanför Gestamps staket. En liten tröst i alla fall.
Samtidigt konstaterar fackordföranden att flera liknande stora arbetsplatser inom tillverkningsindustrin i Luleå inte anställer för närvarande.
– Vad jag har hört tar inte Ferruform in folk och SSAB har redan fyllt upp sin kvot inför semestervikariaten. Det kryllar inte av rena industrijobb.
Därför för IF Metall även en dialog med kommunledningen.
– Vi har pratat med Niklas Nordström. Jag hoppas på riktade utbildningsinsatser, så att våra varslade medlemmar kan skola om sig, säger Anders Sjöberg, IF Metall.