Alexander Axberg från Boden har arbetat på Gestamp Hardtech i drygt tre och ett halvt år, men är formellt anställd av bemanningsbolaget Randstand.
Den 1 april i år fick han nytt, mer ansvarskrävande jobb som maskinägare inom krockbalksproduktionen.
– Riktigt bra att få utökat ansvar, även som mekaniker. Eftersom jag befordrades kändes det också som att företaget var på väg att gå bättre.
Men i stället kom under onsdagen chockbeskedet att Alexander och övriga drygt 72 bemanningsanställda – utöver 138 fast anställda – förlorar jobben när Gestamp Hardtech flyttar en stor del av produktionen till Tyskland, Storbritannien och Tjeckien.
Redan i höstas fick personalen den första informationen från företagsledningen om att produktionen skulle gå från fem- till treskift.
– Man har gått med en ovisshet ända sedan i oktober, säger Alexander Axberg.
Samtidigt har Gestamp Hardtech tillämpat bemanningslösningen i allt högre utsträckning.
– Alla vakanser som har behövt fyllas upp har i stället omvandlats till konsult- och bemanningstjänster, bara så att företaget själva ska slippa anställa.
Han beskriver hela konceptet med bemanningslösningar som värdelöst.
– Bemanningsföretagen är skit. Fast anställda har sex månader på sig att hitta nya jobb, efter att varslen läggs, medan vi bemanningsanställda åker ut så fort utrustningen och maskinerna på skickas utomlands.
Ni räknar med att få gå omgående?– Ja, så fort Randstad inte har några jobb säger de ”Hej då”. Vi har alls inte samma skyddsnät som de fast anställda.
Enligt vad Norrbottens Media erfar finns inte heller några ersättningsjobb på Ferruform, som annars är bemanningsföretaget Randstads största kund i Luleå.
– Oavsett det är vi nu 73 personer som nu ska kriga om jobben där, säger Alexander Axberg.
Chockvarslet kommer dessutom bara månader efter att han och sambon har blivit husägare i Boden.
– Jag trodde på framtiden. Nu tvingas jag lägga om lånen, får hoppas på några amorteringsfria månader, innan jag hittar ett nytt jobb.
Hur ser jobbmöjligheterna ut för dig?– Det ser inte ljust ut. Jag har ingen utbildning efter gymnasiet, är inte heller så sugen på att plugga just nu. Jag får försöka "dra i lite snören", använda mina kontakter.
Intervjun sker medan han gör sitt kvällspass ute på Gestamp Hardtech och atmosfären på arbetsplatsen beskrivs som mycket dyster.
– Stämningen har passerat botten nu. Inte kul alls, säger 23-årige Alexander Axberg vid 21-tiden under onsdag kväll.
Uppdaterad torsdag den 12 april
Ansvariga chefer inom Randstad i Luleåregionen vill inte kommentera de tuffa neddragningarna på Gestamp Hardtech, utan hänvisar till bemanningsföretagets pressavdelning.
– Vi fick den första informationen om förändringarna för ungefär en månad sedan. Jag kan inte gå in på de närmare detaljerna kring det, säger Niklas Trieb, PR- och pressansvarig.
Han tillbakavisar samtidigt kritiken om att Randstad skulle erbjuda sämre skyddsnät för uppsagd personal, jämfört med villkoren för de fast anställda på Gestamp Hardtech.
– Vi har långtgående kollektivavtal. Våra anställda har exakt samma skyddsnät som hos andra arbetsgivare.
Vad händer för era 73 anställda som nu varslas?– Vi har en pågående dialog med våra medarbetare. Vi kan i dag inte spekulera kring vilka eventuella andra jobbmöjligheter som finns för dem, säger Niklas Trieb, Randstad.