Att gå från det invanda, trygga till något helt nytt är inte alltid lätt. Att Ali Kangas klarat det menar han beror på pushningen från bland annat Gudrun Greus, Samhalls områdeschef.
Det var för drygt ett år sedan som Ali Kangas först kom till Centralskolan i Pajala. Han hade då varit Samhallsanställd i många år, och fått hjälp med att fixa en praktikplats. Trots att han redan i unga år drömt om att jobba i skolvärlden kände han en osäkerhet inför det nya. Skulle han trivas? Och platsade han? Men det var en oro som han snabbt kunde släppa.
– Från första dagen kände jag mig välkommen, säger Ali leende.
I dag är han anställd som studiehandledare, och ger hjälp och stöd i olika ämnen åt elever i åk 1–9. Han undervisar även i finska modersmål och engelska språkval.
– Jag trivs jättebra. Bäst är att jobba med eleverna. Eftersom jag är född i Finland och flyttade hit med min familj som barn talar jag både finska och svenska.
Samtidigt medger Ali att det absolut funnits stunder då han funderat på om inte det bästa vore att gå tillbaka till det invanda, mer skyddade arbetet på Samhall – vilket är möjligt under ett års tid då så kallad återgångsrätt gäller för både medarbetaren och arbetsplatsen.
Hur orkade du ”hålla i”?
– Det är nog pushningen, säger Ali och syftar dels på skolans personal, dels på ledningen och arbetskompisarna på Samhall som han hela tiden haft kontakt med.
Ali är inte heller är den enda ”samhallaren” som på senare år tagit steget ut i det vanliga yrkeslivet i Pajala. Faktum är att ortens Samhall har den högsta andelen övergångar i hela landet sett till antalet anställda. På två år handlar det enligt lokala chefen Gudrun Greus om 23 personer, där bara någon återvänt till Samhalls verksamhet.
Vissa har precis som Ali varit länge ”inom husets väggar”. Att han 1991 kom till Samhall beror enligt honom på att han hamnat utanför arbetsmarknaden, och att det var en tid när människor lätt sattes i åtgärder. Han var då en ung man, och hade jobbat inom bilindustrin och haft ströjobb inom vård och skola. På Samhall upptäcktes snart Alis fallenhet för att ”hålla i trådarna” och hjälpa andra människor tillrätta.
Efter olika internutbildningar har han därför under åren hållit i utbildningar åt Samhallsanställda över hela landet, samt varit arbetsledare inom företagets elektronikproduktion och lokalvårdsuppdrag.
Nya erfarenheter kan göra att man "växer”. Har det nya jobbet lett till det för dig?
– Det har jag inte tänkt på. Men så kan det nog vara, säger Ali Kangas.