Flest gÄr ut i arbetslivet frÄn Samhall i Pajala

Samhall i Pajala sticker ut i landet med att ha flest anstĂ€llda som kommer ut i det vanliga arbetslivet. ”Varje mĂ€nniska har en plats i samhĂ€llet – det gĂ€ller bara att hitta rĂ€tt”, sĂ€ger omrĂ„deschefen Gudrun Greus.

Samhall Gudrun Greus

Samhall Gudrun Greus

Foto: Maria Engström-Andersson

Pajala2023-02-03 06:00

Hon berĂ€ttar att 45 personer arbetar pĂ„ Samhall i Pajala idag. Alla har av olika skĂ€l lĂ„ngt till arbetsmarknaden, till exempel pĂ„ grund av funktionsnedsĂ€ttningar eller sprĂ„ksvĂ„righeter. 

– Men hĂ€r ser vi inte pĂ„ hindren, utan pĂ„ det som fungerar. Alla har sin potential, sĂ€ger Gudrun Greus övertygat. 

Den synen har bidragit till att 23 medarbetare gjort övergĂ„ngar till den öppna arbetsmarknaden under de tvĂ„ sista Ă„ren. Det motsvarar 44 procent av de totalt 52 SamhallsanstĂ€llda 2021, och ligger dĂ€rmed lĂ„ngt över regeringens ”utslussningsmĂ„l” pĂ„ 5–6 procent per Ă„r.  För Samhall i lĂ€net Ă€r motsvarande siffra 9 procent 2022. 

–Det gĂ€ller att ”se mĂ€nniskorna” och hjĂ€lpa dem att göra det bĂ€sta av sina förmĂ„gor. Men ocksĂ„ vĂ„ga stĂ€lla krav och redan frĂ„n början planera för ”nĂ€r” de ska ut pĂ„ arbetsmarknaden istĂ€llet för ”om”, sĂ€ger Gudrun.

Av de tio som gjorde övergÄngar i Pajala ifjol anstÀlldes Ätta inom kommunen, frÀmst inom omsorgen. En fick ett butiksjobb. Tre personer har under de senaste tvÄ Ären börjat Ät Malmtransport.

Hur stor betydelse har gruvan i stort haft? 

– Inga av vĂ„ra medarbetare har hittills gĂ„tt till sjĂ€lva gruvan. DĂ€remot har folk frĂ„n andra sektorer försvunnit dit, och det skapar förstĂ„s luckor pĂ„ arbetsmarknaden som behöver fyllas, sĂ€ger Gudrun.

Men att fler kommer in i arbetslivet gynnar inte bara samhĂ€llet, enligt henne: 

–MĂ„nga som kommer till oss har sökt jobb efter jobb och ratats eller behandlats illa pĂ„ sina tidigare arbetsplatser. De nedvĂ€rderar sig sjĂ€lva. För deras sjĂ€lvkĂ€nsla betyder det mycket att fĂ„ ett jobb. 

Ingen risk att mĂ€nniskor hamnar i klĂ€m nĂ€r mĂ„nga ska slussas i arbetslivet? 

– Vi skickar inte ut nĂ„gon inte Ă€r redo. ÖvergĂ„ngarna Ă€r vĂ€l förankrade och sker efter ett lĂ„ngsiktigt arbete. Vi slĂ€pper inte heller vĂ„ra medarbetar nĂ€r de fĂ„r en praktikplats, utan fortsĂ€tter trĂ€ffa dem regelbundet. SjĂ€lv Ă€r jag rullstolsburen och har svĂ„rt att Ă„ka ut pĂ„ verkstadsgolven. DĂ€remot Ă€r jag nĂ€rvarande hĂ€r i vĂ„ra lokaler.

Under ett Ă„rs tid har sĂ„vĂ€l medarbetaren som arbetsplatsen â€Ă„tergĂ„ngsrĂ€tt”.

– Men bara nĂ„gon enstaka har kommit tillbaka till oss, sĂ€ger Gudrun Greus – som ser fler tecken pĂ„ att utslussningen fungerar: 

– Nu ringer företag och frĂ„gar oss om personal istĂ€llet för vi till dem. Det kĂ€nns som ett bra betyg.

SĂ„ jobbar vi med nyheter  LĂ€s mer hĂ€r!