Sommarbemanningen i vården: "Det är svårare i år"

Semesterperioden närmar sig och ännu är bemanningen inom hälso- och sjukvården inte löst. Går det inte lösa kan det bli aktuellt att beordra personal att jobba under sommaren. "Det finns inga enkla lösningar kvar", säger Jonas Thörnqvist, chef division länssjukvård 1.

"Det är sådana otroliga behov i hela landet", säger Jonas Thörnqvist.

"Det är sådana otroliga behov i hela landet", säger Jonas Thörnqvist.

Foto: Lars-Göran Norlin

Norrbotten2022-05-31 05:00

Bemanningssituationen inom hälso- och sjukvården i Norrbotten är svår att lösa och ännu är man på Region Norrbotten inte färdig med semesterplaneringen. 

– Vi har nu klart med att vi sätter in sommarförmåner från och med nu och hoppas att det ska lösa upp en del. Det är fortfarande många olösta pass och i vår division, som är en av de absolut största verksamheterna, är det mycket som är olöst ännu, säger Jonas Thörnqvist, chef division länssjukvård 1. 

Situationen är svårare i år än vad den varit tidigare. 

– Det är svårare i år, det kan man absolut lugnt säga, vi hade pandemin 2020 och 2021 och personalen har fått jobba hårt under pandemin och några har lämnat oss och några har aviserat att de lämnar. Det är svårt att bemanna alla pass under kommande sommar. 

– Det är stor brist på framför allt sjuksköterskor och till viss del beroende på att många har sökt föräldraledigt i samband med semestern. Man får hoppas att det ännu finns chans att någon väljer att ändå bryta sin föräldraledighet vid vissa tidpunkter under sommaren och komma in och jobba. 

I förra veckan slog sjuksköterskor i Malmfälten larm om personalkrisen till sommaren

– Det finns inga enkla lösningar kvar. Vi har gjort allt vi kan de vägarna. Vi har annonserat i hela Sverige, vi har vänt oss till cirka 50 000 sjuksköterskor i direktutskick. Alla kanaler vi känner har vi verkligen försökt hyra in eller rekryterat och vi har svagt utfall och då tycker jag att man är på botten av verktygslådan. 

– Det vi har kvar då, där vi kanske inte vill gå, är att beordra och ändra om semestrar, vädja till personalen att inte föräldraledigt utan stanna kvar och jobba så mycket som möjligt i sommar – det är där man är och då är det inte mycket kvar. 

Region Norrbotten har sedan i mars haft fokus på att rekrytera personal till just Malmfälten och även om man nått ut till många räcker det inte till. 

– Vi har nått ett hundratal personer och det sista jag hörde var att det var ett tjugotal drygt som hade tecknat sig för att komma och jobba. På sätt och vis har det varit framgångsrikt, vi har verkligen nått ut i media och i samhället om Malmfälten. Men ändå räcker det inte. Det är sådana otroliga behov i hela landet, säger Jonas Thörnqvist. 

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!