Redan sommaren 2021 kom det till Arbetsmiljöverkets kännedom att det är högt patienttryck på akutmottagningen på Sunderby sjukhus. Tillsammans med långa genomlopps- och vårdtider orsakar situationen patientanhopningar som innebär för hög arbetsbelastning för sjuksköterskor och undersköterskor.
Arbetsmiljöverket har gjort flera tillsynsbesök på akutmottagningen. Vid det senaste, den 16 juni, kunde de konstatera att arbetsgivaren, Region Norrbotten, vidtagit åtgärder men att de inte är tillräckliga. Ytterligare förbättringar behövs för att förebygga ohälsa hos personalen, annars väntar ett vite på 1,2 miljoner kronor. Vidare ställer Arbetsmiljöverket krav på att Region Norrbotten ska kontrollera resultatet av åtgärderna.
Verksamhetschefen för akutmottagningen på Sunderby sjukhus, Mattias Josefsson, säger att de tar Arbetsmiljöverkets krav på fullaste allvar och att det är ett pågående arbete.
– Vi har en besvärlig situation i vården. Vi har en synnerligen besvärlig sommar som vi är i slutfasen av och vi måste fortsätta att jobba med full kraft, säger han.
Enligt Mattias Josefsson har de kommit en bit på vägen.
– Vi jobbar med god och tät facklig samverkan och vi måste lyssna än mer på personalen.
Han tillägger att problemen på akutmottagningen till stor del beror på antalet disponibla vårdplatser.
– Vi ser problemen på akutmottagningen men vi kan inte ensamt stå för åtgärderna. När patienterna blir kvar länge påverkar det både dem, personalen och arbetsmiljön, säger Mattias Josefsson.
Han menar att hela regionen måste hjälpa till, framförallt de enheter som uppbär vårdplatser vilket akutmottagningen inte gör.
– Det är ett pågående arbete. Där tycker jag man kan se positivt på regionstyrelsens beslut att öka antalet vårdplatser, en superviktig punkt.
Senast 15 december 2022 ska Region Norrbotten ha uppfyllt Arbetsmiljöverkets krav. För att underlätta personalens situation fram tills problemen är lösta fortgår arbetet med att rekrytera personal.
– Vi fortsäter med full rekryteringsfart för att kunna ha det så bra som möjligt för all vår fantastiska personal. Tillsammans med dem jobbar vi med flera åtgärder för att se hur vi kan underlätta situationen. Där är rekrytering jätteviktig, säger Mattias Josefsson.