I slutet av april invigdes nordens modernaste äldreboende, Forsgläntan, som ersatte Lövberga och Gunillahem. Men Forsgläntan har dragits med såväl tekniska problem som arbetsmiljöproblem. Exempelvis upplevs schemaläggningen "påtvingad" enligt personalen. I stället för ett skift är det nu tre skift som gäller, ofta utan återhämtning, enligt personal som Norrbottens Media pratat med.
– Vi vet hur de har det och tycker inte att arbetsgivaren lyssnar. De tror att det är någon enda som är missnöjd och att det är missförstånd men vi förstår inte vad det är för missförstånd när schemat är dåligt, det är kort om folk och inga vikarier finns. Det har varit alldeles för mycket, säger Agnetha Nordqvist.
Läs mer: Missnöje och stress orsak till personalflykt
Det nya schemasystemet infördes förra året och innebär bland annat att personalen har sexveckorsschema och inte kan planera med framförhållning.
– I torsdags var en ung tjej hit som var förtvivlad. Hon hade sagt upp sig för hon får inte ihop familjesituationen med den här schemaläggningen, säger Agnetha Nordqvist som tillägger att det blir fler och fler missnöjd personal inom socialförvaltningen.
– Det blir svårare att få folk. Utan alla utrikesfödda som jobbar inom vården skulle vi inte klara den. Men det är stora bekymmer på vissa ställen. Många är jätteduktiga men de finns de som inte klarar språket och då blir det problem. Det kan hända saker och det har vi fört fram. Vi har krävt att de inte får anställa de som inte klarar språket, säger Agnetha Nordqvist.
Hon tillägger:
– Ingen av oss har kunnat ha semester utan att tänka på det här. Vi försöker få arbetsgivaren att backa för det här är inte bra.