Det var efter en arbetsplatsmiddag som anlitades av gruvbolaget som ett bråk uppstod i baren på det hotell där sällskapet befann sig.
Inför ett vittne ska då mannen ha uttalat ett allvarligt hot mot en kollega, direkt mot honom och hans föräldrar.
Det hela slutade med avsked och samtidigt drog LKAB in mannens pension, cirka 1,4 miljoner kronor. IF Metall hävdade att avskedet var felaktigt och överklagade till Arbetsdomstolen som i veckan höll slutplädering i målet.
Domstolen anser att "händelsen, som inträffade i anslutning till att arbetstagare hos bolaget begav sig från den av bolaget anordnade middagen hade sådan anknytning till arbetsplatsen och riskerade att innebära sådana allvarliga störningar på arbetsplatsen att personen som utförde hotet får anses ha grovt åsidosatt sina åligganden mot bolaget. Det fanns således laga skäl för avskedandet, trots personens långa anställningstid hos bolaget."
Från fackförbundets sida har ärendet en principiell betydelse och man har angivit att arbetsgivare inte har något att göra med vad som en arbetstagare gör på vad som anses vara fritid. LKAB har dock hänvisat till att mannen har haft en stark koppling till arbetsplatsen eftersom de båda ibland behövde arbeta tillsammans, och att mannen därigenom brutit mot företagets uppförandekod, ”code of conduct”.
IF Metall ska ersätta LKAB:s rättegångskostnader.