"Liknande händelse har inte inträffat i verksamheten vid något tidigare tillfälle", skriver kommunen i utredningen.
I Lex Sarah anmälan som inkom den 23 juni till Inspektionen för vård och omsorg skriver man att loggkontrollen som påvisade otillbörlig användning ledde till borttagen behörighet och avstängning.
"Arbetsgivaren avsåg att avsluta anställningen och påbörjade överläggningar, där motpart och arbetsgivaren kom överens om att den anställde skulle säga upp sig själv."
Vidare redovisar kommunen fler redan vidtagna åtgärder, där man bland annat informerat medarbetare om sekretess, loggkontroll och arbetsrätt.
"Enhetens chefer planerar att se över och vid behov revidera förbindelsen om tystnadsplikt och sekretess", skriver man.
Man skriver också att man ska identifiera och omarbeta processer och rutiner som säkerställer att medarbetare inom förvaltningen regelbundet blir påminda om sekretessbestämmelserna, göra en översyn av introduktionen för nyanställda och planera för kontinuerliga kompetenshöjande insatser ur ett långsiktigt perspektiv.
"Med utgångspunkt i hittills vidtagna och planerade samt begärda åtgärder gör utredaren bedömningen att liknande missförhållande inte bör kunna inträffa i verksamheten igen."