Magnus Åkerlund, kommunchef i Boden, uppger att socialchefens eventuella fortsatta förordnande är ett samtal mellan honom och Catharina Liljeholm.
Vintern 2021 satte Vision Boden ned foten. Efter åratal av arbetsmiljöproblem på socialförvaltningen lämnade facket in en framställan om arbetsmiljöåtgärder med stöd av arbetsmiljölagen.
Medlemmar vittnade, enligt Vision, om härskartekniker och kränkande särbehandling från arbetsgivaren. Kommunledningsförvaltningen klev in och kopplade in företagshälsovården, som försommaren 2022 presenterade en rapport med svidande kritik mot socialförvaltningens ledning.
Det resulterade i en handlingsplan och socialförvaltningens ledning har under året 2023 vidtagit flera åtgärder.
Vision kritiserade att ledningen på socialförvaltningen, som brustit i sitt arbetsgivaransvar, fått uppdraget att göra allt bra igen. Förtroendet var förbrukat.
Arbetsmiljöverket har haft löpande kontakt med fack och arbetsgivare i Boden. I maj skrev Vision till myndigheten att arbetsmiljön inte förbättrats, att medlemmar mådde dåligt och att någon även kände sig mobbad. Arbetsgivaren uppgav att första linjens chefer, till exempel enhetschefer, ville jobba framåt och inte älta det som varit.
I höstas besökte Arbetsmiljöverket kommunen. Då framkom att den inte följt upp vidtagna åtgärder. Arbetsgivaren ansåg att det inte var rimligt att kontrollera effekterna förrän tidigast 2025. Något som myndigheten inte alls höll med om och därför beslutat om föreläggande för att förebygga ohälsa hos första linjens chefer.
– Handlingsplanerna är framtagna och har verkat under året. De bedömer att socialnämnden och förvaltningen behöver följa effekterna mer kontinuerligt av det pågående arbetet, säger Magnus Åkerlund.
Enligt Arbetsmiljöverket behövs det för att se om åtgärderna är tillräckliga eller om det krävs ytterligare.
– Det ligger inom nämndens och förvaltningsledningens ansvarsområde. Min roll är att följa det arbetet och det gör jag.
Föreläggandet är förenat med vite på 200 000 kronor.
– Det är en påtryckning för att visa på allvaret, säger Magnus Åkerlund.
Bodens kommun ska senast 31 augusti 2024 ha följt upp och kontrollerat genomförda åtgärder av arbetsmiljön på socialförvaltningen, annars kan kommunen tvingas betala vitesbeloppet.
Flera oppositionspartier krävde i mars 2023 socialchefen Catharina Liljeholm avgång, bland annat på grund av arbetsmiljöproblemen. Hennes förordnade går ut i maj 2024.