I måndags presenterades rapporten av företagshälsans Mats Engström och Ann-Sofie Lindberg på en presskonferens med kommunchefen Mats Berg och socialnämndens ordförande Beatrice Öman samt Visions representanter.
I rapporten finns intervjuer med 135 personer. Kritiken mot organisationen är att den upplevs som toppstyrd och mandat och tillit saknas. Granskningen av den organisatoriska arbetsmiljön och sociala arbetsmiljön vid Socialförvaltningen med fokus på chefer och administrativ personal ger facken rätt i sin hårda kritik.
Förtroendet för hur kränkande särbehandling förebyggs och hanteras i organisationen var lågt. Bland de som upplevde att de blivit mobbade var överordnad den vanliga mobbaren. Det förekom även härskarteknik, hot om repressalier och passiv exkludering, eller man blev inte inbjuden till möten, liksom förekomst av bristande respekt och bemötande. Även om övervägande intervjuade inte hade symptom på ohälsa så förekom sömnproblem och olustkänsla att gå till jobbet i större utsträckning. Orsaker till detta var ständiga förändringar i organisationen, balansera på en lina vad man skulle säga, upplevelsen att inte bli lyssnad på, hög arbetsbelastning och stress. Beslut från högre ledning kom även med kort varsel, orsakat av bristande strategiskt arbete.
Upplevelsen är att nya organisationer inte hinner sätta sig förrän nästa tar vid och att en omorganisation används som en åtgärd när något inte fungerar, utan att utreda varför.
Slutsatsen i rapporten är att Bodens kommun bör se över socialförvaltningens organisationsstruktur för att skapa ett bättre förhållningssätt och bättre respekt och bemötande och tydliggöra vad "man behöver tåla".
Senaste året har 80 anställda lämnat organisationen på grund av härskartekniker på jobbet.
Socialnämndens ordförande Beatrice Öhman(S) menar att det som framkommit givetvis är ett problem men att arbetet framöver måste få ta tid.
– Det som vi verkligen diskuterat det är inte att släcka bränder eller akut lösa problemen. En del av problembilden är ju att man säger att det är så man säger att man har hanterat många frågor. Socialnämnden måste få tid att ta itu med en åtgärdsplan och den måste också följas upp, säger Öman (S).
Visions huvudskyddsombud Marianne Eriksson Vestin tycker att allt som står i rapporten inte visar så mycket nytt men är nedslående.
– Visst vi jobbar i en politiskt styrd organisation och får ibland tuffa beslut att omhänderta men alla bör ändå bli bemött på ett bra sätt. Personalen ska inte behöva bli utsatt för kränkningar. Det spelar absolut ingen roll vad vi ska genomföra så bör jag ändå bli korrekt bemött, säger hon.
Kommunchefen Mats Berg har själv personalansvaret över förvaltningschefen Catharina Liljeholm på socialförvaltningen.
Antar att ledningen som får tuff kritik läst rapporten?'
– Det är klart att resultaten är känslomässigt påverkande för de berörda cheferna, men de får du fråga dem om. Det är ju väldigt tydliga resultat. Även om lösningarna kan se förhållandevis enkla ut så med struktur och annat så innebär det inte alltid att det går fort. Vi måste se till att vi rör oss åt rätt håll, säger Berg, om fortsättningen.