NSD har tidigare berättat om kommunens problem med att rekrytera sommarvikarier inom vård och omsorg. Övertidskostnaderna för sommarperioden 2023 uppgick till cirka 4,1 miljoner kronor och personalbristen medförde drygt 11 miljoner kronor i extra kostnader.  

Socialnämnden har beslutat om en höjning av timlönen med 10 kronor för semestervikarier och flaggat för ytterligare åtgärder.

Bodens kommun startade jakten på personal redan i december och har ute en rad krokar ute för att fånga upp sommarens vikarier. Via öppet hus, drop in-ansökningar, träffar med vårdelever, annonskampanjer och jobbmässor försöker man fylla de 247 vikarieplatserna.

Enligt Monika Wärnberg är konkurrensen om sommarpersonal hård från andra branscher. Hon nämner handeln som ett exempel.

– I nuläget har vi tillsatt cirka 60 procent, det är något mindre än 2023. Men vi jobbar på för fullt med rekryteringen och hoppas kunna vända läget.

 Bodens kommun har även skickat brev till tidigare vårdpersonal som gått i pension 2022 och 2023. 

– Vi behöver våra pensionärer, inte bara som arbetskraft, utan även för deras erfarenhet och kunskap. Vi kan inte bara fylla vården med nytt folk, säger Monika Wärnberg.

Förra sommaren försökte kommunen säkerställa bemanningen med en rad erbjudanden. Bland annat erbjöd man 15 000 kronor extra för åtta veckors arbete. Det blev dock ingen succé. 

– Den sommarbonusen gav inga fler vikarier, säger Monika Wärnberg.