Personalbristen i Boden medförde drygt 11 miljoner kronor i extra kostnader för sommarperioden 2023. (Arkivbild)
Förra årets bemanningssituation inom vård och omsorg beskrivs av kommunen som "ytterst besvärlig". För att locka sommarvikarier och säkerställa en acceptabel bemanningsnivå tvingades kommunen vidta ett antal åtgärder.
- Sommarbonus med 15 000 kronor för vikarier som jobbade minst 8 veckor
- Personal som valde att inte ta ut sin lagreglerade rätt till sommarsemester fick 15 000 kronor
- Personal som efter förfrågan fick semester återkallad fick 15 000 kronor per vecka
- Personal som jobbade extra pass fick 100 kronor extra per timme
Övertidskostnaderna för sommarperioden 2023 uppgick till cirka 4,1 miljoner kronor. Kommunens bedömning är att personalbristen medförde drygt 11 miljoner kronor i extra kostnader.
– Det är lätt att vara efterklok. Men när man måste krydda med sommarbonusar, mycket övertid och personal som kallas tillbaka från sina semestrar så blir det definitivt inte bättre ekonomiskt. Det skapar dessutom stress bland personalen, säger Beatrice Öman.
Socialnämnden har nu tagit beslut om en höjning av timlönen med 10 kronor under juni-augusti. Man har även gett förvaltningsledningen i uppdrag att undersöka möjligheterna för ytterligare löneförhöjning för sommarvikarierna.
– Sommarrekryteringen har redan startat och nu återstår att se hur framgångsrikt det blir efter att det här beslutet har tagits, säger Beatrice Öhman.
Bodens kommun har gjort en jämförelse med andra branscher som visar att ingångslönerna för sommarvikarier släpar efter. Många yngre personer tar hellre arbete inom exempelvis handeln där ingångslönerna är högre. En jämförelse med närliggande kommuner har också visat att timvikarielönerna i Boden ligger lägre.
Lägsta lönen, för outbildad personal, ligger efter höjningen på 140,73 kronor i timmen, eller en månadslön på 23 220 kronor.
I syfte att underlätta bemanningssituationen under kommande sommar införs även uppdelade arbetsuppgifter inom äldreomsorgen där outbildad personal kan arbeta mer med serviceinsatser, medan undersköterskor kan utföra mer brukarnära vård- och omsorgsuppgifter.
– I en organisation med hundratals anställda som är aktiva dygnet runt är det inte så lätt att ändra på arbetssituationen, säger Beatrice Öhman, och lägger till att arbetsorganisationen blir extra komplicerad när man måste anställa personal som saknar adekvat utbildning.