Genmäle på "Ett vänsterparti som saknar förståelse för personalen" i NSD 8 juli:
Vänsterpartiet har återkommande samtal med fackliga företrädare och personal inom Region Norrbottens verksamheter och även med personal som slutat! Vänsterpartiet är väl insatt i personalens problem och har därför motionerat i regionfullmäktige om ett helt annat förhållningssätt, se nedan!
Det är det nuvarande borgerliga politiska styret i Region Norrbotten och deras politiska ansvar som gör att vi är i det läge vi har nu. Ett läge efter den så kallade ”omställningen” som belastar både vårdpersonal och tjänstepersoner långt över gränsen för deras arbetsuppgifter.
Det är ledningen som står svarslös när vi efterfrågar lägesbeskrivning, planering och åtgärder över hur vårdens uppgifter ska lösas. Vänsterpartiet har efterfrågat uppgifter som den patientnära verksamheten hela tiden håller koll på och försöker hantera men som ledningen inte verkar vilja ta till sig och se konsekvenserna av. Och då inte heller kan förmedla dem vidare till regionstyrelsen som är ansvarig!
Ansvaret måste ligga på politiken som låtit det gå så långt att även personal för att bereda beslutsförslag saknas. Under det gångna året har vi kunnat se flera exempel på ”ickebeslut” där verksamheten fört fram förslag till beslut men där sedan ledningen inte fattat några beslut!
Till exempel: Överenskommelser mellan staten och SKR för ”Insatser inom området psykisk hälsa och suicidprevention” har träffats. Uppemot 7 miljoner som kunde använts 2021 för insatser inom det området för utsatta grupper har fått betalas tillbaks!
Nära vård i samverkan med kommunerna har inte kunnat genomföras under 2021 och resulterat i att Region Norrbotten ska betala tillbaka 17 Mkr.
Centraliseringen av beslutsfattandet har varit omfattande och bristerna i dialogen med de fackliga organisationerna har resulterat i att de tre största facken inom Hälso- och sjukvården sagt upp samverkansavtalet!
Vänsterpartiet vill ha strategisk arbete för rättvisa löner (inte punktinsatser för enstaka grupper), tillitsbaserad ledning och styrning samt återupprätta reell facklig samverkan med samverkansavtal med alla fackliga organisationer.