Replik på inlägg från Kenneth Backgård (SJV), Linda Frohm (M) och Nils -Olov Lindfors (C), NSD debatt den 29 april.
V väljer inte ut en yrkesgrupp och höjer deras löner när andra grupper får stå tillbaka. Vänsterpartiet är för rättvisa löner. Det visar (v) i Norrbotten tydligt i den motion som lämnades in till regionfullmäktige den 23 februari i år: Strategiskt arbete för rättvisa löner i Region Norrbotten. Där vi snarast vill ta fram en strategisk plan för rättvis lönesättning med jämställdhetsmyndighetens rapport 2022:2 tas som utgångspunkt för målnivå för lönerna, samt att kommande strategiska planer ska innehålla utrymme för förbättrad lönesättningar.
I V-förslaget till strategiska plan 2020-2023 så finns de meningar som citeras av borgarna i majoriteten. Det finns också andra meningar i samma avsnitt i V-förslaget som skall tas med i sammanhanget. T ex: ”Region Norrbotten ska använda tillgängliga resurser på ett så kostnadseffektivt sätt som möjligt, därför är det viktigt att verksamheten bedrivs i offentlig regi. För att det ska vara möjligt att bedöma hälso- och sjukvårdens effektivitet är det nödvändigt att tillgänglighet, kvalitet, erfarenheter/nöjdhet och kostnader värderas i ett sammanhang. Detta kräver en ekonomisk redovisning som medger kostnadsjämförelser och som stödjer kvalitativ och tillitsbaserad verksamhetsutveckling.”
Vänsterpartiet har hela tiden vänt sig mot på det sätt den sk omställningen har skett med externa konsulter och skär uppifrån i verksamheten, samtidigt som omständigheterna för regionens ekonomi förändrats. (V) är för en tillitsbaserad ledning och styrning där professionens kunskap tas till vara och där medarbetare är delaktiga i att identifiera problem och ta fram lösningar på problemen. Där ett dagsaktuellt exempel är att det inte bara är löner som efterfrågas av medarbetare för att förbättra arbetsmiljön. Förbättrad arbetstid genom arbetstidsförkortning med bibehållen lön och bättre schemaläggning har stor betydelse och kan inte kompenseras genom enbart lönesatsningar. Vänsterpartiet vill undvika punktinsatser för att istället genomföra en strukturerad och genomtänkt förbättring för att våra medarbetare ska stanna kvar, det blir ett kostnadseffektivt användande av våra resurser.