Region Norrbotten har under 2021 uppvisat ett ekonomiskt resultat på 1,7 miljarder! Ett resultat som bygger på framgångsrik kapitalförvaltning, ökade skatteintäkter och färre anställda att avlöna.
Under 2021 har det skett en minskning av antal anställda med 225 personer. Antalet sjuksköterskor har under 2021 minskat med ca 50, antalet undersköterskor med ca 5. Det har lett till ökade stafettkostnader med 20 procent. Hälften av de disponibla vårdplatserna är stängda på grund av personalbrist!
Färre besök och uppskjuten vård har blivit effekten för medborgarna och Region Norrbotten satsar nu desperat på upphandlad vård både inom och utanför landets gränser istället för att återställa en god arbetsmiljö och rimliga arbetsvillkor för den egna personalen att kunna utföra en god och säker hälso- och sjukvård.
De två största fackförbunden inom Hälso- och sjukvårdsområdet, Kommunal och Vårdförbundet, sagt upp samverkansavtalen eftersom riktig samverkan inte förekommit. Det har också gått så långt att läkare på kirurgin på Sunderby sjukhus under mars 2022 IVO-anmält sig själva.
Dumsnålhet har fått majoriteten att göra sig av med chefer och administratörer utan att lösa uppgifterna de tidigare utförde. Förutom riskerad patientsäkerhet har följande krav på vite, återbetalningar och missade ansökningar av riktade statsbidrag kommit:
1. Den nybyggda akutmottagningen på Sunderbyn sjukhus har fått vitesföreläggande på 10 miljoner om att lösa arbetsmiljöproblem, organisatoriska och sociala arbetsmiljön.
2. Överenskommelser mellan staten och SKR för ”Insatser inom området psykisk hälsa och suicidprevention” har träffats. Uppemot 7 miljoner som kunde använts 2021 för insatser inom det området för utsatta grupper har fått betalas tillbaks!
3. Nära vård i samverkan med kommunerna har inte kunnat genomföras under 2021 och resulterat i att Region Norrbotten ska betala tillbaka 17 Mkr.
4. Och nu senast inför 8 mars 2022 där Region Norrbotten inte hade bemanning för att uppmärksamma, och söka statsbidrag, för att främja HBTQI-personers rättigheter och förbättra deras utsatta situation inom vården. En mycket utsatt grupp!
En besparing/omställning som skett utan att varken den egna personalen eller samtliga fackförbund varit delaktiga har visat sig resultera i en underdimensionerad verksamhet som anställda flyr från och som därigenom leder till ytterligare försämring både för anställda och norrbottningarna som behöver och förtjänar bättre.