Kommunal med sin förbundsordförande besökte nyligen äldreomsorgen i Jokkmokks kommun under en turné. Vi välkomnar Kommunals intresse för förutsättningarna inom äldreomsorgen i mindre kommuner i norra Sverige.
I vår kommun jobbar vi med givna förutsättningar gällande bemanning och den nya arbetstidslagstiftningen som trädde i kraft hösten 2023. Kommunals förbundsledning är precis som vi väl medvetna om att flexibla schemalösningar är svåra att genomföra för många mindre kommuner.
Ingen kommun eller region önskar att bemanna med konsulter, varken ur ett kvalitativt eller ekonomiskt perspektiv. Tyvärr saknas ofta lokal kompetens, vilket gör att kommuner inte har något annat val än att anlita konsulter. Detta görs för att säkerställa en god och kvalitativ omvårdnad, dräglig arbetsmiljö och ge Kommunals medlemmar möjlighet till välbehövlig återhämtning.
I Jokkmokk har vi aktivt arbetat för att förändra kulturen och öka delaktigheten, vilket har lett till ett ökat antal spontanansökningar till omsorgen och medarbetare som väljer att stanna kvar. Vi har också tillsammans med personalen utvecklat nya arbetssätt som främjar kompetensutveckling. Jag tror inte att nationella siffror som målar upp en bild av katastrof gagnar nyrekrytering eller inflyttning i mindre kommuner.
De lösningar som Kommunal föreslår – förbättrad arbetsmiljö genom ökad bemanning, flexiblare scheman, och högre löner – är bra förslag. Men alla dessa förutsätter att fler medarbetare finns tillgängliga. Om Kommunal har konkreta lösningar på detta skulle de flesta kommuner vara mycket intresserade. I Norrbotten har vi knappt någon arbetslöshet och det saknas kompetens inom nästan alla sektorer. Vi tror att lösningen ligger i dialog och samverkan, där vi tillsammans vågar utveckla en långsiktigt hållbar omsorg baserad på faktiska förutsättningar.
Låt oss fokusera på att arbeta tillsammans för att hitta hållbara lösningar som förbättrar arbetsvillkoren och kvaliteten inom äldreomsorgen. Vi ser fram emot en fortsatt dialog med Kommunal och andra intressenter.