Gruvtolvan: "Det hör till normal förhandlingsordning"

Gruvtolvan begärde överläggningar med LKAB-ledningen, i samband med det lämnades meddelandet om att avskeden inte accepteras.
Nu ska parterna träffas på måndag för att diskutera LKAB:s undersökning som ledde till att 20 personer varslats om avsked. Om facket inte kan hitta några brister i materialet upphör deras kontrakt och utbetalningar nästa onsdag.
Att 20 personer varslas om avsked, inte uppsägning samtidigt, på grund av att företaget inte längre har förtroende för medarbetarna, är mycket ovanligt. Men missbruket med tidrapportering har innefattat totalt tre skiftlag i Kirunagruvan.
Jan Thelin, ordförande i Gruvtolvan, räknar med att få ta del av företagets kartläggning den falska lönerapporteringen under måndagen.
– Att vi säger att vi inte accepterar LKAB:s beslut om avsked hör till normal förhandlingsordning. Vi måste kontrollera om det finns skälig grund för avsked, säger han.
Enligt TT ska facket bland annat ha ansett att företaget har ett ansvar för det som hänt, att arbetstiderna inte kontrollerats tillräckligt effektivt. Det har i sin tur bidragit till att fusket har kunnat pågå under så lång tid.
– Det där vet jag inte var det kommer ifrån. Vi vill inte kommentera detaljer just nu. Det här är känsligt och de här människorna är inte så hemska som de målas ut, säger Jan Thelin.
Enligt LKAB- ledningen ska undersökningen ha visat att ingen av arbetsledarna hade kännedom om att en i skiftlaget stämplat in de andra, trots att de inte gått ner i gruvan eftersom deras personliga taggar, nycklar, inte registrerats.
Mötet på måndagen sker i Kiruna.
– När vi har fått alla skälen kan vi göra en bedömning i fall det finns grund för avsked, säger han.