Klubbar, här är de avgörande frågorna ni måste börja med att ställa för att undvika felrekryteringar.
Vilka formella kunskaper söker ni gällande utbildning och erfarenheter?
Med det klart lägger ni till vilka personliga kompetenser ni önskar hos er tränare. Då har ni skaffat er en grund för en tydlig kravprofil att utgå ifrån.
Stäm av med andra klubbledare som haft tränaren som anställd, prata med tidigare spelare hur de uppfattar tränaren. Allt för att skapa er en så bra och bred bild som möjligt.
Sedan är det dags att attrahera; presentera klubbens nuläge, vad som fungerar bra, vad som fungerar mindre bra. Prata om framtidsvisioner och berätta hur ni tänkt nå dit. Var så transparanta som möjligt. Vem tar hand om de människor som anställs, vem stöttar dem och tar ansvar för deras utveckling? Lika mycket som klubben vill utveckla spelare, lika mycket behöver klubbar utveckla tränare/ledare.
Det finns redan svårigheter att hitta personer som är beredda att ta på sig tränarrollen och det kommer inte bli lättare om vi inte börjar ta hand om dem som vi har. Ska vi på sikt få in fler tränare som är beredda att satsa och som kan se att det finns en karriärväg att gå så måste klubbarna bättra sig avsevärt.
Tränare, här är frågorna ni måste börja ställa för att hitta rätt klubb:
Varför är klubben intresserad av just dig? Vad är det du har som klubben anser sig behöva? Hur bra de har scoutat dig får du snabbt veta genom klubbens svar.
Det är givetvis smickrande för en tränare om det finns intresse från klubbar, speciellt om det är klubbar högre upp i seriesystemet. Jag är väl medveten om att det är svårt att tacka nej för man ser sin chans. Men det till trots så måste frågor ställas.
Hur är klimatet i och runt omkring, hur mycket tålamod finns egentligen? Vilka resurser finns för att uppnå de mål som klubben pekat ut. Är det rimliga mål och finns förutsättningar? Vem är det som bestämmer över resurserna och vem kommer ha det slutgiltiga ordet vid olika beslut.
Klubben och tränare vill förhoppningsvis åt samma håll, men vägen dit kan skilja sig väsentligt och för mycket olik syn på arbetssätt blir aldrig bra i slutändan. Skapa gemenskap ett – vi – och kom ihåg att ni är i detta tillsammans. Hjälp och stötta varandra.