Så många har sökt "Skuggan"-jobbet • Enbom förklarar processen

Luleå Hockey står utan general manager. Nu berättar klubbens vd Stefan Enbom om hur långt de har kommit i processen och hur många som redan visat intresse för jobbet.

Stefan Enbom, vd i Luleå Hockey, berättar om rekryteringsprocessen gällande den nya general managern som ska anställas efter att Stefan Nilsson sparkats.

Stefan Enbom, vd i Luleå Hockey, berättar om rekryteringsprocessen gällande den nya general managern som ska anställas efter att Stefan Nilsson sparkats.

Foto: Fredrik Sundvall/TT

Ishockey2024-04-12 15:58

I söndags briserade bomben av Luleå Hockeys styrelse – klubbikonen Stefan "Skuggan" Nilsson får lämna föreningen trots två år kvar på kontraktet.

Under veckan som gått har föreningen tillsatt en speciell arbetsgrupp som bär ansvaret för att ta fram underlag för rekryteringen av den framtida general managern i Luleå Hockey. I den ingår Stefan Enbom, vd i föreningen.

Hur långt in i processen har ni kommit?

– Vi har avslutat den första delen i processen nu där vi, utifrån vår sportsliga strategiplan, har jobbat fram en kravprofil. Vi har en ganska bra bild av vad vi söker. Samtidigt har vi fått ett antal ansökningar plus att vi scoutar allt tillgängligt, säger Enbom.

Vad är nästa steg?

– Där kommer vi på ett strukturerat sätt försöka matcha vår kravprofil med tillgängliga och tänkbara kandidater.

Och det gör ni innan ni tar kontakt med någon kandidat?

– Ja. Vi har inte börjat kontakta några ännu. Men det kommer vi börja med i närtid, säger Enbom.

När du säger "vi", vilka är "vi"?

– Det är ett antal personer internt från organisationen plus att vi har några externa bollplank som hjälper oss, säger klubbchefen.

Du vill inte namnge vilka personer som ingår i rekryteringsgruppen?

– Nej. Av respekt mot omgivningen vill jag inte det. Men vi har en väldigt kompetent och erfaren grupp människor som kommer hjälpa mig och oss att kunna göra ett bra urval.

När väl kontakter är tagna med tänkbara kandidater och det börjar närma sig en lösning, då kommer klubbdirektör Enbom knacka på dörren till styrelserummet.

– När vi har ett fåtal, eller bara ett namn kvar, går jag till styrelsen för att föra diskussion. Men styrelsen är inte delaktig i själva processen innan det, säger Enbom.

Till syvende och sist krävs det ett styrelsebeslut för att klubba igenom anställningen.

Finns det någon tidsplan?

– Den är öppen. Vi vill att det ska gå så fort som möjligt men samtidigt vill vi göra det väldigt strukturerat så att det blir så rätt som möjligt. Det är hela tiden en avvägning men vi kommer inte stressa fram någonting så att det blir fel. Vi gör det så snabbt det bara går utan att tappa kvalité.

Du nämnde ansökningar, hur många har ni fått in?

– Jag vet inte riktigt exakt men det är ett tiotal, säger Stefan Enbom.

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!