I tisdags berättade Sporten att Luleå Hockey har skickat in en anmälan till Arbetsmiljöverket. En kvinnlig ledare i klubben ska ha blivit påhoppad och utsatt för kränkningar av en ledare anställd av en annan arbetsgivare.
Händelsen skedde den 19 oktober i samband med en träning i Coop Norrbotten Arenas B-hall och anmäldes den 30 oktober.
Nu väljer hockeygymnasiets ansvarige lärare Lennart Sjögren att kliva fram och ge sin version av vad som har hänt.
Sjögren är inte anmäld, men han var med i samtalet med den kvinnliga ledaren. Han menar att händelsen är en del av en lång tvist mellan honom och Luleå Hockey.
– Anmälan är felaktig och en del i en pågående process som jag farit mycket illa av, säger Sjögren när Sporten träffar honom i en undervisningssal i Hälsans Hus.
Han fortsätter:
– I åtta månader har det varit en process mellan mig som huvudansvarig för lektionerna på dagtid och Luleå Hockey som ansvarig för verksamheten som sker på kvällar och helger.
Sjögren har varit ansvarig för hockeygymnasiet i över 22 år och berättar att problemen började i våras.
Då fick gymnasiets rektor Susanna Morin ta del av ett dokument skrivit av Luleå Hockey där klubben riktade hård kritik mot Lennart Sjögren
– Min chef fick ett fyrsidigt dokument av Luleå Hockey avsett att misskreditera mig som lärare och person. Om det funnits någon sanningshalt i detta dokument tror jag det skulle varit skäl till uppsägning.
Kom det som en chock för dig?
– Ja, definitivt. Det är fortfarande en chock, jag förstår inte.
Vem står bakom dokumentet?
– Sex personer i Luleå Hockeys nuvarande organisation. Två av dessa står bakom anmälan till Arbetsmiljöverket mot min kollega.
Sjögren har en helt annan bild av hur diskussionen mellan honom, hans kollega och den kvinnliga tränaren var och menar att anmälan inte stämmer.
– Situationen som föranlett anmälan är inte alls av den art som beskrivits. Det var en meningsskiljaktighet kring detaljer i träningsupplägg som inte alls innehöll de kränkningar som anmälan hävdat, säger Sjögren och fortsätter:
– Bland annat krävde föreningens tränare att själv få disponera 75 procent av träningstiden med enskilda elever. I mitt uppdrag som huvudansvarig lärare måste jag utgå från alla elevers rätt till utbildning och det är jag som rättssäkert ska betygsätta eleverna. Vid upprepade tillfällen under vår diskussion sa jag att träningsupplägget bör diskuteras vid ett annat tillfälle då även processen om det inlämnade dokumentet kan fortsätta.
Sjögren berättar att stämningen inte var aggressiv.
– Nej, det var ansträngt men det var ingen märkvärdig diskussion. Den varade i två-tre minuter.
Enligt Sjögren ska hans kollega som blivit anmäld till Arbetsmiljöverket kommit in i samtalet på slutet.
– Personen som har blivit anmäld har inget med saken att göra. Huvudparten av samtalet var mellan mig och anmälaren – den anmälde var endast en passiv part och personen står helt utanför det dokument som jag berättade om tidigare.
Sjögren berättar att han och hans chef har försökt att lösa problemen tillsammans med Luleå Hockey, men att det inte lyckats.
– Under denna process har jag och min arbetsgivare lagt ner ett stort antal timmar för att hitta en konstruktiv lösning på detta utan att blanda in media eller arbetsmiljöverket. Nu ser jag dock ingen annan väg än att gå ut i media. Jag har personligen drabbats mycket hårt av det här.
Känner du att du har blivit orättvist behandlad?
– Jag tycker det framgår i vad jag har sagt tidigare. Jag har mått otroligt illa av det här. Det har varit enormt tungt att behöva jobba med människor som har lämnat in det dokumentet. Jag kan inte med ord beskriva. Du skulle behöva se dokumentet för att förstå mig.
Vad står det i dokumentet?
– Det är grovt kränkande ord och förtal. Det är osanningar.
Står skolan bakom dig?
– Ja, skolan och mina kollegor stöttar mig enormt.
Har du gjort något fel?
– Nej, absolut inte.