På boendet ska man bland annat skapa grönområden med uppvärmda promenadstråk och utegym för seniorer. Ska de boende kunna nyttja de uteytorna så måste det finnas personal.
– Så är det. Vi kommer behöva ett 100-tal medarbetare. Sedan kommer vi anställa i etapper beroende på inflyttningstakt, säger Kerstin Stålskog.
Hon berättar att de håller på att skissa på en plan för att ta kontakt med alla instanser i Boden kommun och närliggande kommuner.
– Vi måste redan nu under våren inleda ett samarbete med skolor och arbetsförmedlingen.
Norlandia har även haft informationsmöte med personalen på Midgårdarna, som ska stänga. Äldreboendet där flyttas till det nya.
– De medarbetarna hoppas vi väldigt mycket ska bli grunden och som följer med de boende, så det blir lugnt och tryggt för dem, säger Kerstin Stålskog.
På vilket sätt ska ni locka till er personal, kommer ni erbjuda högre lön eller andra förmåner?– Det tydligaste vi har att erbjuda är en uppdaterad arbetsmiljö. Nya, fräscha och lättarbetade lokaler. Det är en del och sedan hoppas vi att man väljer oss som arbetsgivare. Men förmåner i övrigt, det får vi se.
Tänker ni erbjuda mer pengar?– Vi har inte tänkt på de detaljerna ännu. Vi måste först ta reda på hur rekryteringsläget ser ut och även få en bild av löneläget. Löner tycker jag ändå ska följa utbildning, kompetens och erfarenhet.
Kerstin Stålskog poängterar att det är situationen som avgör, eftersom de har ett ansvar att bemanna verksamheten så att de gamla som flyttar in får vård och omsorg.
– Jag är övertygad om att det blir en utmaning.