Väldig turbulens och väldiga problem med arbetsmiljön. Så beskriver Nils-Olov Lindfors den bild han fått av situationen på Konstmuseet i Norr. Han säger att de måste göra ett omtag, få ordning på verksamheten. På frågan om vad han tänker om kritiken från facket Vision om att direktionen inte agerat tillräckligt och de problem med ledarskapet som identifierats av företagshälsovården säger Lindfors så här:
– Jag har också fått sådana signaler, jag ska prata med Tomas (Vedestig) om det till veckan. Men jag har också fått de signalerna.
Kent Ögren menar att chefen måste gå, håller du med om det?
– Det är sånt man inte vill diskutera i media, vi måste se till att få en bra lösning. Men sedan vem man flyttar på, om man flyttar på någon vill jag inte diskutera i media.
Enligt dig, vad beror det på att fyra personer sjukskrivit sig och två sagt upp sig?
– När sånt här inträffar så är det tydligt att det finns bristande ledarskap, säger Nils-Olov Lindfors.
– I en fungerande organisation ska det här aldrig kunna uppstå, utan sånt här ska kunna pareras innan det blir den här digniteten.
Han menar att det inte funnits en tillräcklig lyhördhet för problemen i organisationen.
– Jag har hört att man inte haft ordentliga planer, tydliga budgetar eller målsättningar med verksamheten, säger Lindfors.
Han beskriver den bild han fått som att ledningen inte varit funktionell utifrån hans erfarenhet av hur ett företag drivs.
– Det har varit lite låt gå vad jag förstår. Men vi har något att lära och jag hoppas att det ska bli en bra lösning.