Det var i mars i fjol som en högt uppsatt chef i Piteå dömdes till tre månaders fängelse för sexuellt övergrepp mot barn efter att ha tvingat en flicka att onanera åt honom med en mössa över huvudet. Hovrätten skärpte straffet till fem månaders fängelse i november och i januari i år meddelade Högsta domstolen att man inte kommer att pröva ärendet.
Två dagar efter att mannen dömdes i tingsrätten stängde bolaget av honom och en vecka senare avskedades han. Bolaget hävdar att mannen undanhållit utredningen samt det faktum att han sedan tidigare är dömd för bokföringsbrott. Arbetsgivaren menar att mannens höga position inom bolaget innebar att han hade en särskild lojalitetsplikt gentemot bolaget och att han var bolagets ansikte utåt.
Bolaget har även fått information om att mannen, efter att han avskedades, haft kontakt med företag som bolaget har gjort affärer med och lämnat felaktig information om hur fakturering ska ske. Han har även avrått företaget från att kontakta en styrelsemedlem i bolaget. Hans agerande resulterade, enligt bolaget, i att man tvingades betala 1,25 miljoner kronor till företaget efter en förlikning.
"Hans agerande i denna del är anmärkningsvärt och har ytterligare skadat bolagets förtroende för honom. Han är ersättningsskyldig och bolaget överväger huruvida rättsliga åtgärder ska vidtas", skriver bolaget i ett yttrande.
Den avskedade chefen anser å sin sida att det inte finns grund för avskedande då brottet inte har något samband med hans arbete.
"Det faktum att han tidigare dömts för ringa bokföringsbrott har heller inget samband med hans arbete. Det finns för övrigt ingen generell upplysningsplikt för en arbetstagare gentemot en arbetsgivare vad gäller eventuella tidigare brottmålsdomar", skriver hans ombud i ett yttrande.
Mannen yrkar att tingsrätten ska ogiltigförklara avskedandet vilket skulle innebära att mannen får tillbaka sin chefsanställning. Han kräver även att bolaget betalar ut lön och ersättnings för förmånsbil från tidpunkten för avskedandet samt ett allmänt skadestånd på 150 000 kronor – en totaltsumma på runt en miljon kronor i skrivande stund.
Han har även yrkat att tingsrätten interimistiskt ska besluta att anställningen ska bestå tills tvisten slutligt har avgjorts – ett yrkande som rätten avslagit.