– Vi har stor efterfrågan av IT-systemutvecklare, kompetenser inom samhällsbyggnad, ingenjörer inom elkraft, ekonomer och inköpare, säger Maria Wiklund, rekrytering- och HR-konsult vid Adecco i Piteå.
– En stor del efterfrågar också projektledare inom bygg, mark och anläggning, säger hon.
Adecco beskrivs som världens största så kallade HR-partner med 60 kontor i Sverige. I Norrbotten finns kontor i Piteå, Luleå, Gällivare och Kiruna.
Bolaget har tre affärsområden:
– Vi kan ta på oss uppdrag att rekrytera till fasta tjänster, vi kan arbeta med personal och organisationsförändringar, och bemanna företag, säger Maria Wiklund.
Hon anger att när det är högkonjunktur vill företag rekrytera. Under lågkonjunktur hyrs folk in vid arbetstoppar och båda scenarierna gynnar ett rekryterings- och bemanningsföretag som Adecco. I Piteå är läget gynnsamt.
– Vi har ökat antalet anställda i bemanningsdelen från 90 i april förra året till 110 i år, säger HR-konsulten.
Många företag väljer att lägga arbetet med rekrytering hos företag som Adecco. Bland de senare uppdragen nämns en systemutvecklarare vid dataföretaget Fortlax, och när Ivab i Piteå behövde en platschef i Holmsund tog Addeco på sig uppdraget.
– Den personen är på plats, säger Maria Wiklund.
Just har Adecco uppdraget att hitta en ny vd för kommunala Pireva efter Åsa Bergstrand som slutade sista februari i år.
Inför sommaren arbetar rekryterings-och bemanningsföretaget mycket med de flera hundra sommarjobb som behövs inom gruvnäringen i Gällivare och Kiruna.
– Många av våra kunder vill ta del av de kompetenser som finns i vårt nätverk, säger Maria Wiklund.
Hon pekar på att visst kan framförallt större företag själva ta hand om sina rekryteringar.
– Men många vill ha en objektiv extern part som sköter det. Man kan få en ”second opinion” om de sökande från oss, och det upplevs som en styrka, säger Wiklund.
Hon förklarar att för att locka folk att flytta till länet görs särskilda insatser mot hemvändare i bland annat Stockholm.
– Jag är själv en hemvändare. Jag arbetade i Stockholm som kontorschef vid Adecco innan jag flyttade tillbaka till Piteå, säger hon.
Maria Wiklund förklarar:
– De företag som klarar av att vara tydliga i sina budskap får också de bästa personerna. De får det betydligt lättare att rekrytera.