- Förhoppningen är att de får jobb på Mikromakarna eller på Samhall, där de också fått göra praktik under utbildningen, säger Kurt Jengwall, chef på arbetsförmedlingen i Pajala.
TIDIGARE ANSTÄLLDA
Bengt Storvall, verkställande direktör på Mikromakarna säger att företaget har behov av arbetskraft.- Efter utbildningen får vi se vilka som platsar hos oss.
Med i elevtruppen finns tre unga män som tidigare arbetat hos Mikromakarna. De har alltså redan arbetat på den arbetsplats som de nu utbildas för att kanske få jobb på.
- De var outbildade och vi var piskade till att ta det som fanns. Vi kan likna det vid en predikant som arbetar som präst, säger Storvall.
Jörgen Näsström, ombudsman på Metall i Luleå, säger att förfarandet verkar märkligt.
- Det är besynnerligt. Man går en arbetsmarknadsutbildning för att bli matchbar på arbetsmarknaden, inte tvärt om. Behöver personalen mer utbildning får arbetsgivaren fixa det.
"I SIN ORDNING"
På arbetsförmedlingen säger arbetsförmedlaren Anne Niska att det inte är någonting underligt med förfarandet.- Det handlar inte om något bidragsutnyttjande. Mikromakarna hjälper oss med praktikplatser. Jag var inte involverad från början men de här pojkarna har bara varit timanställda hos Mikromakarna, så de har samma rätt som alla andra att söka utbildningen.
Näsström säger att det inte finns några timanställningar inom Metalls avtal.
- Har de haft en timanställning har de haft en felaktig anställning och är därmed tills-vidareanställda på företaget. Om de har haft en visstidsanställning ska de inte ingå i en arbetsmarknadsutbildning och har stor möjlighet att få jobb nu.
Enligt Näsström är det enbart personer som inte har erfarenhet eller inte rätt utbildning som tillåts gå arbetsmarknadsutbildning.
"TVEKSAMT"
- Jag är tveksam till att vi skulle ha godkänt detta efter en anställning. Det här ska vi undersöka, säger Daniel Ene-slätt, fackligt ombud på Metall i Malmfälten.Han säger att han inte ens var informerad om att det pågår en utbildning.
- Jag ser inga felbedömningar, om jag inte blivit fartblind förstås, säger Kurt Jengwall, chef på arbetsförmedlingen.
Metalls Jörgen Näsström är frågande.
- Varför i hela friden anställde företaget några de inte tycker kan jobbet?