Enligt henne har kommunen gått ut i alla möjliga kanaler med att läget är ansträngt och att de söker folk inför sommaren.
– Men så här ser det ut varje sommar det är svårt att hitta folk till sommaren, säger Mervi Kostet.
Den dåliga rekryteringen inför sommaren gör att viss personal tvingas att flytta sin semester till en annan period samtidigt som man på boendena kommer att behöva använda sig av den kontinuitetsplan som kommunen tog fram under pandemin.
– Det kan bli så att man inte har tid att tillgodose alla behov och då får man inom ramen för planen gå in och göra avvikelser för det som man inte inte hinner med. Vi har beräknat hur verksamheten ska kunna fungera med ett bortfall 20-40 procent, säger Mervi Kostet.
Enligt Mervi Kostet finns det en konkurrens med den andra stora arbetsgivaren i kommunen Kaunis Iron.
– Det är klart att när det blir nya arbetsgivare så är det en del som sökt till vården och omsorgen som även sökt sig till gruvan. Då får vi ofta höra att de väntar på svar därifrån och om de får ett jobb där så går de dit, säger hon.
Tidigare år har kommunen även kunnat ta in personal från Finland i ett projekt där man har lyckats locka finska sjuksköterskestudenter till kommunen, något som inte är möjligt i år på grund av pandemin.