Arbetsmiljön inom Pajala församling har ännu inte förbättrats, enligt fackförbundet Kommunal. Nu kräver förbundets lokala skyddsombud att kränkningar mot anställda måste få ett slut. Arbetsmiljöverket tog emot en ny anmälan i fredags med krav på att få problemen utredda och åtgärdade. Anmälan är en så kallad 66a-anmälan med krav på förbättringar enligt arbetsmiljölagen.
Kommunals skyddsombud vill få stopp på det som beskrivs som kränkningar, särbehandlingar och mobbing av anställda på arbetsplatsen som ska ha lett till åtta sjukskrivningar.
"Vilket har pågått under en längre tid vid pastoratet, främst via arbetsledningen", står det i anmälan.
Arbetsgivaren måste nu enligt lagen ta fram förslag på åtgärder omgående. I annat fall kan facket begära arbetsstopp i församlingen – något som hände under sommaren 2015.
Men anmälan förvånar Akademikerförbundets (SSR:s) lokala skyddsombud i församlingen, Karin Andersson. Hon säger att de två förbunden hade en överenskommelse om att ingen anmälan skulle skickas in före julledigheterna. Detta eftersom arbetsgivaren då inte skulle få tillräckligt med tid att komma med åtgärder.
- Arbetsgivaren har inte enligt vår mening fått skälig tid att svara, säger hon.
Detta tillbakavisas av Kommunals skyddsombud, Lennart Hannu, som står bakom anmälan. Enligt Hannu har det aldrig funnits en överenskommelse mellan förbunden. Han har agerat ensam på uppdrag åt sitt fackförbund.
- Jag har inte ens diskuterat det med henne. Inte ett ord, säger han.
SSR och Kommunal har också olika syn på arbetsmiljöproblemen i församlingen.
Hur skiljer sig er syn?
- Vi befinner oss i ett känsligt läge så jag går inte ut med information som kan skada arbetsgivaren eller något som rör den enskilde arbetstagaren. Jag har också tystnadsplikt, men vi står inte bakom den här anmälan, säger Karin Andersson.
NSD har nyligen granskat de ekonomiska frågetecknen inom församlingen.