Vårdkrisen fortsatt akut – insatser ska rädda läget

Precis som ifjol är personalläget inför sommaren akut inom omsorgen i Pajala. Därför höjs nu bonusarna för ordinarie personal som flyttar semestern. ”Vi riktar också in oss mot Finland”, säger Pajalas sektorchef Mervi Kostet.

"Vi jobbar mycket mot Finland,", säger Pajalas sektorchef Mervi Kostet om akutläget i omsorgen inför sommaren.

"Vi jobbar mycket mot Finland,", säger Pajalas sektorchef Mervi Kostet om akutläget i omsorgen inför sommaren.

Foto: Maria Engström-Andersson

Pajala2023-03-31 12:30

Inför förra sommaren beskrevs personalläget för omsorgen i Pajala som det värsta någonsin. För första gången tvingades kommunen ta hjälp av bemanningsföretag för att få tag i undersköterskor. 

 – Läget är ungefär detsamma nu. Snart skriver vi första april och i morgon ska ansökningarna om semester vara inne. Sedan börjar enhetscheferna sitt extrema jobb att försöka få till en lösning, säger Mervi Kostet. 

Ett led är att erbjuda höjda bonusar till ordinarie vård-, stöd- och omsorgspersonal som flyttar sin semester till en annan tid av året: med 6700 kronor för en vecka, 13 400 kronor för två veckor, 20 000 kronor för tre veckor. Och med 33 400 kronor för fyra veckor – vilket är 8 400 kronor högre än ifjol då motsvarande summa var 25 000 kronor. Vidare erbjuds vikarier som jobbar minst åtta sammanhängande veckor en extraersättning på 10 000 kronor, enligt det sommaravtal som i måndags spikades av kommunstyrelsen. 

Mervi Kostet säger att två personer arbetar med rekryteringen: 

– Vi jobbar mycket mot Finland, dels inför sommaren men också långsiktigt.

– Det är inte roligt. Men vi måste börja inse att vi i en kommun som Pajala inte blir fler i omsorgen än så här. Då måste extraordinära insatser göras. På sikt även strukturella förändringar. 

Nyligen berättade Norr Media att gruvan i Pajala haft ett rekordtryck av sökande från såväl Pajala som utifrån. Region Norrbotten lockar sina ordinarie anställda med 100 000 kronor i semesterbonus för fyra veckors flyttad semester. 

Erbjuder ni tillräckligt? 

– Vi får ju se om det räcker. Nytt för i år är att vi också kan erbjuda en extra ersättning utöver allt annat till ordinarie personal som tar på sig extra pass. 

Mervi Kostet räknar även med att kommunen måste ta hjälp av bemanningsföretag – vilket skett hela vintern. 

Tror du de får tag i personal? 

– Jag hoppas att de har ett trollspö, jag har ju sett att de annonserar lokalt.

Vad händer i värsta fall, om personalen inte räcker till?

–Då går vi in med de kontinuitetsplaner som gjordes under pandemin: vilka insatser måste prioriteras och vilka kan flyttas?  Just nu diskuterar vi också kring olika stöd från anhöriga. Sedan kan vi ju förtäta. Dit kom vi tack och lov inte ifjol. För att flytta gamla människor är absolut inte bra. Men det är sista alternativet.

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!