Tidigare har vi rapporterat om att det ser dystert ut gällande rekryteringen inför sommaren. Enligt Kommunal är läget inom vården ännu inte så allvarligt att kommunen ska behöva använda sig av pandemiplanen. En plan som tagits fram för att ha en fungerade vård med ett bortfall av personal.
– Det kan räcka med att ordinarie personal flyttar på sin semester, men kommunen måste jobba långsiktigt med rekrytering för att komma till rätta med problematiken på sikt, säger Eva Holma Groth.
Kommunal menar att kommunen behöver skjuta till pengar för att öka attraktiviteten för vårdyrkena. En fråga som man från fackförbundets sida menar ligger rätt i tiden i och med coronapandemin och de extra medel som kommunen fått för att bekämpa pandemin.
– Om man ska locka personer till vårat yrke behöver man satsa på det. Det måste komma till pengar, det ska kännas i börsen om jag byter en semestervecka även om det finns dåligt med folk. Man måste se att det finns ett värde för att få folk att ställa upp, säger Eva Holma Groth.
Socialchef Mervi Kostet delar fackförbundets åsikt och menar att kommunen gör satsningar på området.
– Vi har drivit projektet "optimal resursanvändning" där syftet är att i större mån låta utbildade undersköterskor göra det de är utbildad till. En del av syftet har varit att göra yrket mer attraktivt genom att använda deras kompetens på rätt sätt. Vi riktar även de medel som regeringen satsar på att kompetenshöja undersköterskor inom olika spetskompetenser, säger hon.
Hon är även öppen med att alla som jobbar inom den kommunala vården inte är utbildade och att en del av personalen behöver tid på sig för att vara redo för en undersköterskeutbildning.
– Det behövs det en karriärsväg in till vården samtidigt som vi måste jobba med att höja intresset för att läsa vidare, säger hon.
Enligt Ulrica Hammarström (S) har frågan om tillfälliga löneökningar under sommaren inte varit uppe för diskussion.
– Det vi ser är att stöd och omsorgssektorn ser ut att göra ett underskott och de är de inte ensamma om, vilket göra att det inte finns utrymme att göra några större ändringar. Däremot har vi justerat och utökat lönebudget med 1,5 miljon för 2020/2021, säger hon.