Övertorneå kommun arbetar för en mer positiv atmosfär och i detta ingår att istället för att diskutera sjukfrånvaro istället prata om frisknärvaro.
– Det känns mycket mer positivt och framåtsyftande, det låter hälsosammare med frisknärvaro, säger Tomas Mörtberg (C), kommunalråd.
Det innebär att Övertorneå kommun har 42,68 procent av sin personal närvarande varenda arbetsdag.
– Det är vi stolta över.
Samtidigt innebär det att 57,32 procent av de anställda varit sjukanmälda från jobbet.
– Frisknärvaron är lätt att mäta, men inte så lätt att tolka, konstaterar revisor Roland Hedlund.
Tomas Mörtberg konstaterar att det trots ett högt antal personer med hundra procentig arbetsnärvaro finns orosmoln.
– Korttidssjukfrånvaron ökar i förhållande till tidigare år och det innebär att kostnaderna för sjukfrånvaron totalt ökar. Speciellt de unga har en hög korttidssjukfrånvaro. Vi vet inte vad det beror på men utvecklingen är oroande och det måste till en åtgärdsplan, säger Tomas Mörtberg.
Samtidigt konstateras att långtidssjukfrånvaron med sjukskrivning längre än 60 dagar minskar.
Nu ska kommunen skapa en åtgärdsplan och analysera sjukfrånvaron och beakta jämställdhetsperspektivet.
– Vi ska också ta fram ett förslag om friskvård för alla medarbetare.
Alla chefer ska också få lära sig ett it-system som signalerar när medarbetare behöver en rehabiliteringsutredning eller när medarbetare varit sjuka vid upprepade tillfällen.
– Tidiga insatser är en viktig faktor för att förhindra sjukfrånvaro och för att skynda på så att personen kommer tillbaka till arbetet när man blivit sjuk, säger Tomas Mörtberg.