Kommunikatören i Övertorneå Göran Lahti meddelades för en tid sedan att hans tjänst ska minskas till en halvtidstjänst.
– Planen var att kommunikatörstjänsten från nyår ska vara på halvtid, säger Ulf Zakariasson (Öfa).
Göran Lahti meddelade att han då kommer söka andra jobb.
– Vi hade ett möte alldeles nyligen där politiken var helt enig och tydligt beslutade att vi inte ska köpa ut tjänstemän. Ingen lön utan arbete. Det beskedet har helt klart framgått till kommunchefen, säger Ulf Zakariasson.
Han säger att erbjudanden om andra arbetsuppgifter eller uppsägning är en mycket bättre lösning än avgångsvederlag, vad gäller hanteringen av skattemedel.
Men nu har kommunchef Rolf Kummu förhandlat fram ett avgångsvederlag tillsammans med Göran Lahti. Uppgörelsen innebär tre garanterade månadslöner och ytterligare tre till om Göran Lahti inte lyckas få nytt jobb inom sex månader.
– Han får sex månaders lön, det här är helt emot politikens vilja. Han får full lön för att vara hemma, det är fördjävligt. Vi i politiken har helt klart sagt nej till att köpa ut folk, säger Ulf Zakariasson.
Göran Lahti vill inte kalla det för ett avgångsvederlag.
– Jag har fått arbetsbefriad uppsägningstid, i övrigt vill jag inte kommentera.
Vad ska du göra istället?
– Det vet inte jag, säger Göran Lahti.
Kommunalråd Tomas Mörtberg (C) konstaterar att kommunchefen har rätt att teckna avtalet enligt delegationsordningen.
– Kommunchefen ansvarar för personalen och har rätt att göra så här. Men politiken säger att man inte ska ha lön om man inte arbetar.
Kommunalråd Tomas Vedestig (Öfa) tänker lyfta frågan politiskt och prata med kommunchefen.
– Vi har tydligt sagt att det räcker med utköp av tjänstemän, att vi inte ska köpa ut folk. Det här är inte bra, det skickar precis tvärt om signaler mot vad vi har bestämt. Det kommer att bli många samtal om detta. Enligt delegationsordningen kan kommunchefen göra så här, men det är helt tvärt emot politikens vilja, säger Tomas Vedestig.
Tomas Vedestig planerar ett möte med kommunchefen till veckan.
– Det ska bli mycket intressant att sätta sig ned med honom och höra vilka skäl han hade till sitt beslut.
Kommunchef Rolf Kummu konstaterar att han har rätt att anställa och entlediga personal och att han inte hört att politikerna beslutat om stopp till avgångsvederlag.
– Politikerna har ett ansvar för prioriteringar och vart de vill att verksamheten ska utvecklas och fördelning av budget. De ska inte föra över koncentrationen och uppmärksamheten på oss som ska hantera verksamheten, det här är en verksamhetsfråga inte en politisk fråga. Interna politiska diskussioner om ett eventuellt stopp för avgångsvederlag har ej omsatts till beslut i den kommunala organisationen, säger Rolf Kummu och fortsätter:
– Mitt uppdrag är också att beakta arbetsmiljö, det är precis vad jag har gjort. Tjänsten görs om till halvtid, men i grund och botten finns det en individ och så här möjliggör vi för en individ att komma vidare.
Ulf Zakariasson säger att avgångsvederlaget också får konsekvenser för den kommunala verksamheten.
– Vi har budgeterat för en halvtid kommunikatörstjänst och nu när kommunikatören får sitta hemma med full lön har vi inget utrymme för att ha någon kommunikatör som arbetar, oacceptabelt.
Tomas Mörtberg säger att lösningen var den bästa möjliga.
– Det är inte någon bra stämning nu så av omtanke med kommunikatören gör vi på det här viset, jag tror att det här var den bästa lösningen, säger Tomas Mörtberg.
Hur klarar ni kommunikatörsuppdraget nu?
– Förvaltningscheferna får ta större ansvar, säger Tomas Mörtberg.
Tomas Vedestig säger att det är ytterligare en fråga att diskutera med kommunchefen.
– Han får fatta sådana här beslut enligt delegationsordningen om han har täckning för det i budgeten, har han det?
Rolf Kummu konstaterar att avtalet gör att ingen ny kommunikatör kan anställas på halvtid före avtalet går ut.
– Det blir så under en övergångsperiod.