- De var duktiga. Men de var unga och ville prova någonting annat och inte vara fast i byn.
Det är den första förklaring han ger till att de som slutat på företaget slutat. Men sedan berättar han att det - som enligt honom - startade problemen var schemat.
förtroendet försvann
- De skulle jobba åtta timmar, inte mer eller mindre. De ville inte ha rast och sedan skrev de att de jobbat nio timmar, det gick jag inte med på.Därefter startade arbetsredovisningen.
- De fick skriva upp när de inte jobbade. När de pratar med sina pojkvänner räknas inte som arbetstid, säger Bachir Kuossa.
Han säger att förtroendet för de anställda försvann då de inte enligt honom respekterade arbetstiderna.
- De ville ha betalt för tid de inte arbetat.
Inte som förväntat
Han beskriver Lansjärv som ett ställe mitt i ingenstans. Men hans familj trivs och vill inte flytta därifrån.- Det är inte lätt att driva ett företag i Lansjärv. Överkalix välkommnar företag tills de etablerat sig, sedan struntar de i dem.
De svårigheter som han upplever är att hitta personal och bostäder för den personalen att bosätta sig i.
- Det går inte att antälla någon från Stockholm och inte kunna erbjuda dem boende. Här i Lansjärv finns ingenstans att bo.
Han tycker inte att det är så konstigt att det blivit konflikter i byn.
- Det tar tid att bygga upp ett förtroende. Det finns några som stödjer oss och några som inte gör det.