Joacim Nilsson och Jennifer Larsson i Överkalix tror inte att det bli någon skillnad kring vem som ska vabba när Joacim axlar nya jobbet som kommunens näringslivsutvecklare.
Trots att klockan bara är nio på morgonen och att det är sportlovsledigt är det full rulle hemma hos familjen Larsson/Nilsson på Ringvägen i Överkalix.
– Tanken är att vi ska åka till stugan och fiska, säger Joacim Nilsson.
För snart två år sedan flyttade han, Jennifer Larsson och deras tre barn Alicia, 13, Elliot, 9, och Frank, 6, hit från Skellefteå där paret drev två Ica-butiker. Idag jobbar Jennifer som produktionschef på Olofssons bageri medan Joacim i april blir ny näringslivsutvecklare åt kommunen. Bägge säger att de känner sig stolta över att deras nya hemkommun ligger i bräschen bland Sveriges 290 kommuner när det gäller ekonomisk jämlikhet mellan män och kvinnor.
– Fast samtidigt är det väl något som egentligen borde vara självklart, säger Jennifer.
Enligt Länsförsäkringar som gjort undersökningen beror topplaceringen på att Överkalix jämfört med andra kommuner ligger bra till i många av de nio variablerna som analyserats: nettoinkomst, personer i chefsposition, VAB, pension, sjuktal, föräldraledighet, inkomst bland egna företagare, bostadstillägg och kapitalinkomst. Till exempel är kvinnor och män i Överkalix de i landet som är närmast att ta ut 50-50 av föräldrapenningen. Kvinnor tar ut 63 procent, medan rikssnittet är 70 procent.
Här känner sig Jennifer och Joacim ”hemma”.
– Vi har båda varit föräldralediga. Men när barnen varit små och ammades tog Jennifer ut lejonparten av föräldradagarna. När hon sedan längtade efter att gå ut och jobba igen tog jag över så mycket som det gick, säger Joacim.
De sista två åren innan flytten gjorde paret även en rockad så att Jennifer var den som jobbade 100 procent i butikerna och hade det dagliga huvudansvaret. Något paret absolut inte ångrar:
– Det skapar större förståelse för varandras liv, säger Jennifer.
– Men det ger också en större trygghet som förälder. Det spelar aldrig heller någon roll för barnen vem av oss som gör vad, de är lika vana vid bägge, säger Joacim.
Ekonomiskt har ingen ensam behövt dra hela lasset för en minskad inkomst – vilket på sikt påverkar pensionen men även kan ha betydelse för möjligheten att placera pengar och på så sätt öka kapitalinkomsten. Ett område där män generellt ligger högre, enligt analysen.
Både Jennifer och Joacim är dock noga att poängtera att olika lösningar kan passa olika familjer.
6-årige Frank bidrar genom att komma på vilken mat familjen ska äta.
Att paret flyttade till Överkalix beror på att Joacim har sin släkt här och att både han och Bodenbördiga Jennifer gillar naturlivet, enkelheten och tryggheten. Spelade in gjorde också att en av deras Ica-butiker skulle flyttas, vilket hade krävt ett omtag som länge bundit upp dem. Joacim har sedan de kom hit jobbat inom den ginfabrik som han sedan 2020 driver tillsammans med tre andra i Boden.
Tror ni att nya näringslivsjobbet kan påverka vem som vabbar i framtiden?
– Jag tror det blir väldigt lika som tidigare. Vi får väl stämma av med varandra och se hur det passar våra arbeten, säger Jennifer.
– Man kanske också kan dela upp vabbandet eller jobba hemifrån, säger Joacim.
Märks Överkalix toppranking ute i samhället?
Här svarar paret att de tänkt att det är naturligt att människor som vill satsa på både jobb och familj bor där mycket av fritidsmöjligheterna går ut på att göra saker tillsammans, som att vara ute i naturen.
– På barnens kalas och fotbollsmatcher verkar både mammor och pappor vara delaktiga, säger Joacim.
"Det skapar större förståelse för varandras liv", säger Jennifer Larsson apropå att både hon och sambon Joacim Nilsson har varit föräldralediga.
Varken Överkalix eller någon annan av Sveriges 290 kommuner når dock upp till jämställdhetsmålet, enligt undersökningen. ”Kvinnor har generellt sett lägre förvärvs- och kapitalinkomster än män, arbetar mer deltid, tar ett större ansvar för barnen när det kommer till föräldraledighet och VAB, samt utför en större del av det obetalda hemarbetet”, skriver försäkringsbolaget i sin rapport.
Förutom plats ett kring föräldrapenningen toppar Överkalix när det gäller jämställd pension och hamnar på plats 8 för nettoinkomst.
– Men sedan har Överkalix andelsmässigt mer kvinnor än män som chefer. Det är udda, säger Stefan Westerberg, privatekonom på Länsförsäkringar:
– Något annat vi ser när löneskillnaderna mellan kvinnor och män analyseras är att jämställdheten påverkas när första barnet föds. Det ser ut som att föräldraskapet inverkar negativt på kvinnors löner och möjligheter att bli chefer.