Inom Region Norrbotten berörs omkring 2 000 anställda av blockaden. En av dem är Melinda Wilde, som arbetat som sjuksköterska på Sunderby sjukhus sedan hösten 2023.
– Den här blockaden är väldigt viktig för att visa att vi betalar med hälsan just nu, precis alla som jobbar i vården gör det. Och när SKR går ut och säger att det är samhällsfarligt att vi gör den här blockaden, det visar precis poängen. Vi vill inte jobba på vår fritid, vi kan vara här med hälsosamma arbetsvillkor, säger hon.
Hur är klimatet just nu?
– Det är inte jättetrevligt. Man vet att en avdelning inte går runt om inte vi jobbar övertid till exempel. Man vet att blir jag sjuk så drabbar det mina kollegor och patienterna. Det finns inget säkerhetsnät inom vården just nu och det är det som är tuffast.
Blockaden innebär att Vårdförbundets medlemmar inte kommer arbeta någon övertid under tiden den pågår.
– Är det så att arbetsgivaren behöver beordra en i skyddsarbete, då ska de göra det och det är vid särskilda händelser man kan beordra. Då ska de förhandla med oss innan, i undantagsfall efteråt, säger Elisabeth Lindblad, ordförande i Vårdförbundet Norrbotten.
Det som ligger till grund för blockaden är att SKR, Sveriges kommuner och regioner, inte har mött upp Vårdförbundets yrkanden i avtalsrörelsen. Och bara timmar innan blockaden trädde i kraft tackade arbetsgivarsidan nej till ett motbud från Vårdförbundet.
– Det har varit medling, men de har inte alls mött upp oss i den. Tvärtom har man velat lägga mer arbetstid på oss, vi såg det här som den enda utvägen. Vi måste samla oss, säger Lindblad.
Röntgensjuksköterskan Axel Isaksson säger att han är positivt inställd till blockaden och menar att det förhoppningsvis kan öka lönerna samt bemanningen.
– Vi är ju underbemannade som vi är. Och som det är nu, även om vi bara får lite fler akuta personer att ta hand om, så är det ordentligt underbemannat och det känns av, säger han.
Samtidigt menar både han och Melinda Wilde att det kommer påverka patienterna.
– Det kommer påverka jättemycket, men vår hälsa måste också prioriteras på något sätt och ansvaret ligger hos arbetsgivaren. Vi är här för att vi tycker om att jobba med det här, men då krävs det hälsosamma arbetsvillkor, säger Melinda Wilde.