Blockaden innebär att den anställde som berörs inte ska arbeta övertid eller mertid under tiden som blockaden gäller. De ska också vara noga med att ta ut sina raster, för att arbeta på rasten är att arbeta övertid/mertid, enligt medlemstidningen Vårdfokus. (Arkivbild).
Varslet lades under onsdagen och omfattar yrkesgrupperna sjuksköterskor, barnmorskor, biomedicinska analytiker och röntgensjuksköterskor – i samtliga regioner i Sverige samt fyra kommunala bolag i Stockholm. Det består av övertidsblockad, mertidsblockad och nyanställningsblockad och omfattar totalt omkring 63 000 medlemmar.
Inom Region Norrbotten berörs omkring 2 000 av 6 500 anställda.
Avtalsförhandlingar har pågått sedan årsskiftet och försöken till medling avslutades den 11 april 2024.
Det som ligger till grund för varslet är att SKR, Sveriges kommuner och regioner, inte har mött upp Vårdförbundets yrkanden i avtalsrörelsen, berättar Elisabeth Lindblad, ordförande i Vårdförbundet Norrbotten.
– Man har inte alls mött upp oss i de här yrkandena och därför är det här varslet lagt. Det vi vill är inte orimliga saker. Utan vi har pratat om hållbara, jämställda heltider och en god löneutveckling för alla, säger hon och fortsätter.
– Cirka 30 procent av våra medlemmar arbetar deltid, och det är på grund av en alltför stressig och ohållbar arbetsmiljö.
Vidare berättar Lindblad att en undersökning bland de yngre medlemmarna i Vårdförbundet visar att 40 procent av dem funderar på att lämna yrket.
– Det är för stressigt, det är för orimliga arbetstider och för dåliga löner. Så det här är ett rop på hjälp, det här är ett nödrop från vården.
Under 2023 handlade det om ungefär 106 000 övertid- och mertidstimmar inom Region Norrbotten. Och de två första månaderna i år var det 18 000 timmar övertidstimmar, berättar Lindblad.
– Det är mycket. Vården bedrivs på övertid, det bygger på att vi ska arbeta övertid eller mertid, säger hon och tillägger att orsaken är otillräckligt med personal.
– Många lämnar ju och tänker på att lämna för att man inte orkar. Det här är också jämställdhet vi pratar om, för det här är kvinnodominerade yrken och vi betalar med vår hälsa.
Vad innebär blockaden för de som varslas?
– Det innebär att arbetsgivaren inte kan ta ut dem på övertid, mertid eller nyanställa under tiden när varslet träder i kraft.
Varslet träder i kraft den 25 april klockan 16.00.
– Vi hoppas arbetsgivaren möter upp oss och att vi ska få hållbara arbetstider, en sänkt veckoarbetstid och en god löneutveckling i slutändan, säger Elisabeth Lindblad.