När regionen försöker minska beroendet av exempelvis stafettläkare får färre patienter vård.
Den informationen delar exempelvis Björknäs hälsocentral i Boden i ett inlägg till sina listade patienter. Hälsocentralen skriver:
"För Björknäs hälsocentral innebär det färre läkarresurser över en tid framöver. Vi kommer därför att tvingas prioritera läkarresurserna. Sjuksköterskan bedömer vem som får tillgång till läkartider utifrån behovs- och solidaritetsprincipen. Den innebär att de med störst vårdbehov erhåller vård först."
Att neddragningen av stafettresurser skulle utgöra ett stort problem, eller rent av vara ett högt spel med patientsäkerheten, dementerar dock Pia Näsvall, hälso- och sjukvårdsdirektör.
– Målet är ökad patientsäkerhet och tillgänglighet med egna medarbetare. Tillfälligt under kortare perioder kan vara så att vi inte kan erbjuda riktigt samma tillgänglighet. Men hittills har det inte fått några stora följder kopplat till arbetet med att minska hyrberoendet, säger hon.
När det påverkar verksamheten, vilka följder får det då?
– Det kan handla om att planerade besök skjuts upp och att man prioriterar vilka patienter som vi tar nu och vilka som kan vänta till senare.
Samtidigt har Region Norrbotten under en längre tid haft hög belastning på akuten, där patienter det senaste året vittnat om att man blivit kvar i över ett dygn i brist på vårdplatser.
– Vårdplatssituationen har varit utmanande under längre tid. Kopplingen till minskningen av hyrbemanning är inte hela orsaken.
Vi har också uppgifter om att det på flera håll finns en stark oro för hur sommarbemanningen kan lösas, exempelvis vid förlossningen på Gällivare sjukhus och operationsavdelningen på Sunderby sjukhus.
Pia Näsvall uppger att Region Norrbotten kommer att sänka tempot med att minska inhyrningen under de närmaste månaderna, bland annat just för att säkra sommarschemat.
– Det är ju inte så att vi helt ska sluta med hyrpersonal. Vi vet ju också att sommaren alltid är en utmaning och vi vill verkligen inte att någon verksamhet eller patient ska bli lidande på grund av att vi försöker minska hyrberoendet.
Arbetet med att minska beroendet av inhyrd personal har initierats av branschorganisationen Sveriges kommuner och regioner och bedrivs nationellt. I Norrbotten uppger regionen att den minskat antalet hyrtimmar från november till april med 30 procent.
Fram till oktober ska inhyrningen minska med ytterligare 20 procent, enligt Region Norrbottens målsättning.
Hur bemanningen ser ut i sommar är det för tidigt att uttala sig om, uppger Pia Näsvall.
– Vi har precis fått ett nytt nationellt ramavtal som vi ska avropa tjänster ifrån och det är ännu för tidigt att säga vilka avrop vi får. Det är ganska tidigt i processen och vi får ge det lite tid innan vi vet mer, säger Pia Näsvall.
Region Norrbottens satsning på ett bemanningscentrum har lockat till sig personal från bemanningsföretag (arkivbild).
Ett verktyg i kampen för att minska inhyrningen är det bemanningscentrum som Region Norrbotten startat, vilket innebär att personalen sätts in på enheter där det finns behov. Regionen uppger att verksamheten är attraktiv och att man rekryterar personal från bland annat inhyrningsbranschen.
Hur många sökande har ni?
– Ett drygt tiotal, varav de flesta kommer från externa verksamheter. Vi erbjuder flexibilitet för de medarbetare som uppskattar det. Det är bra för dem och det är bra för oss.
Innebär det också att de får en högre lön?
– Vi har individuell lönesättning och i bemanningscentrum tillkommer flexibilitetsersättning, säger Pia Näsvall.