I våras tog Region Norrbotten för första gången in bemanningsbarnmorskor.
– Det har aldrig tidigare behövts. Visst behövs det fler människor i systemet, men vi måste jobba på flera olika sätt både för att behålla och rekrytera nya, säger Anna Pohjanen.
Hon lyfter delaktighet, arbetssätt och scheman som viktiga aspekter för att få barnmorskorna att trivas bättre på klinikerna.
– Men det är klart att vi måste ha konkurrenskraftiga löner också.
Anna Pohjanen uppger att Region Norrbotten historiskt legat hyfsat bra till lönemässigt bland barnmorskorna, men inte varit löneledande i landet.
– Löneutvecklingen måste vi givetvis följa hela tiden, så att vi hänger med i jämförelse med övriga regioner. Det vi gjort är att vi höjt pensionärernas löner för att de ska stanna kvar och jobba längre. Vi jobbar också aktivt med att erbjuda studielön till sjuksköterskor som vill vidareutbilda sig till barnmorska, i juni anställde vi fyra stycken.
De senaste åren har regionen låtit utbilda uppåt 25 barnmorskor med studielön. Regionen har också rekryterat barnmorskor från Finland och Grekland.
– Vi har också satt igång ett arbete för att få till mer hälsosamma scheman, där vi tagit hjälp av en schemaläggningsexpert. Det visade sig att vi faktiskt kan lägga bättre scheman redan idag med den personal vi har, säger hon.