Den nya rapporten 51 000 anstÀllningar i Norrbotten till och med 2030 visar ocksÄ att Norrbottens arbetsmarknad kommer att fortsÀtta att utvecklas positivt, Ätminstone Àr trenden tydlig pÄ kort sikt. Men för att utvecklingen ska fortsÀtta vara positiv Àr en av förutsÀttningarna att det finns arbetskraft med rÀtt kompetens i lÀnet.
Rapporten har tagits fram inom projektet Regional förnyelse dÀr LÀnsstyrelsen, Region Norrbotten och LuleÄ tekniska universitet samverkar.
2013 gjordes en lÄngtidsprognos för lÀnet dÀr det konstaterades att rekryteringsbehovet Àr stort. I den nya, uppföljande rapporten Àr det tydligt att det framtida rekryteringsbehovet i lÀnet kvarstÄr pÄ en hög nivÄ.
â Vi har lyckats mycket bra i Norrbotten med att bredda nĂ€ringslivet och attrahera nya arbetsgivare. Samtidigt ökar utmaningarna med kompetensförsörjning. Ingen enskild samhĂ€llsaktör Ă€ger frĂ„gan eller har svaret.
Vi mÄste dÀrför samverka i högre utstrÀckning och tillsammans utforma lÄngsiktiga lösningar för att klara rekryteringsbehoven, sÀger vikarierande landshövding Johan Antti.
Rapporten pekar pÄ behovet av att de som stÄr utanför arbetsmarknaden bör fÄ möjlighet till arbete. Det handlar ocksÄ om att fÄ en ökad inflyttning till Norrbotten och dÀr utgör nyanlÀnda svenskar en prioriterad grupp.
Rapporten lyfter sÀrskilt fram utmaningarna inom utbildningssystemet.
â Rapporten bekrĂ€ftar de signaler vi fĂ„r frĂ„n alla företag och organisationer vi trĂ€ffar, nĂ€mligen att kompetensförsörjning Ă€r den enskilt viktigaste frĂ„gan för att sĂ€kra fortsatt tillvĂ€xt i Norrbotten. Alla inblandade samhĂ€llsaktörer arbeta tillsammans för att utforma nya modeller för kompetensförsörjning samtidigt som antalet utbildningsplatser mĂ„ste utökas, sĂ€ger Birgitta Bergvall KĂ„reborn, rektor vid LuleĂ„ tekniska universitet. De stora rekryteringsbehoven finns bland annat inom industrin och relaterade verksamheter. För lĂ€nets företag innebĂ€r detta stora utmaningar eftersom den arbetsföra befolkningen minskar i flertalet kommuner.
â DĂ„ Norrbottens sysselsĂ€ttningstillvĂ€xt Ă€r nĂ€stan dubbelt sĂ„ stark som förvĂ€ntat ökar efterfrĂ„gan pĂ„ kompetensförsörjning till industrin som ett exempel. EfterfrĂ„gan driver ocksĂ„ pĂ„ lĂ€nets attraktionskraft och sedan senaste rapporten har regionen ökat med 2 500 personer. Detta ger bĂ„de bĂ€ttre förutsĂ€ttningar men ocksĂ„ utmaningar i att tillvarata hela arbetskraftens potential och utmana gamla strukturer för att pĂ„ sĂ„ sĂ€tt tillfredsstĂ€lla behoven inom exempelvis vĂ„rd- och omsorg och inom lĂ€nets basnĂ€ringar, sĂ€ger regionrĂ„det Maria Stenberg.