Undersköterskor och sjuksköterskor vid iva-avdelningen i Sunderbyn är besvikna över regionens beskrivning av hur den förnyade coronaomställningen har förankrats.
Men Mari Conrad, HR-chef, är delvis oförstående till kritiken.
– Eskaleringsplanen visades upp vid sex olika tillfällen, personalen är förberedd på att de ingår i planen.
I augusti ska också individuella samtal ha skett med de som arbetade i Piteå i våras.
– Cheferna gjorde intervjuer kring 12,5-timmarspassen, hur det var att åka mellan Luleå och Piteå och vad som gällde utifrån varje individs familjesituation.
Conrad menar vidare att en del av missnöjet beror på att höstens fackliga förhandlingar sker på individnivå och arbetsgivaren har inte meddelat att de fackliga partnerna kan komma att ta kontakt med dem.
– Vi hade kunnat vara bättre med den informationen. Vi tar åt oss av medarbetarnas synpunkter och tar med oss dem till cheferna. Det kan säkert behövas fler individuella samtal.
Varför kan ni inte tänka er bonusar till coronapersonalen?
– Vi som region har valt att inte göra det. Men att inte vi utlovar bonusar betyder inte att vi inte värderar vår personal.
Kan det omprövas?
– Vi har omvärldsbevakning och dialog med facken. Vi vill titta på helheten, då väldigt många totalt är involverade i covidvården, alltså inte bara de i Piteå. Vad gäller villkor utgår vi ifrån kollektivavtalen, säger HR-chef Mari Conrad.