Den 6 september skickade regiondirektör Veronica Sundström ut ett e-brev till alla anställda som handlade om den kommande medarbetarundersökningen. ”Ditt svar är mycket viktigt för att Region Norrbotten ska kunna utvecklas som arbetsgivare”, skrev hon bland annat.
Målet är att få veta hur medarbetarna upplever sin arbetssituation, skriver hon vidare.
”En hög svarsfrekvens är en förutsättning för att Region Norrbotten ska få en stadig plattform att stå på i det fortsatta arbetet”.
– Nu blir det blir svårare att följa upp arbetsplatser där det funnits åtgärdsprogram, säger Erica Ohlsson, ordförande i Vårdförbundet Norrbotten. .
Om undersökningen hade genomförts hade det gått att göra jämförelser med enkäten som genomfördes för ett år sedan, menar hon.
– Men nu går ju inte det. Det var tydligt och mätbart. Man kunde direkt se var det behövdes mest insatser.
Den 12 september skulle enkäten ha gått ut via ett e-brev. Den skulle vara öppen till och med den 2 oktober.
Nu blev det inte så.
Tio dagar efter att den stora medarbetaruppföljningen skulle ha gått ut till de anställda kom ett nytt mejl.
Undersökningen hade ställts in.
– Det är bekymmersamt. Vi har byggt upp en bra struktur med arbetsgivaren för arbetsmiljöarbetet där vi utgår från enkäten, säger Erica Ohlsson.
Hon anser att uppföljningen är mycket viktig.
– För att se hur det har gått. Det kan också ha tillkommit nya röda arbetsplatser. Det är det värsta, nu ser vi inte dem.
Det visade sig att det företag som anlitats för undersökningen har kommit på obestånd. Den upphandlade leverantören som regionen anlitat har ”stora ekonomiska svårigheter och framtiden för företaget är mycket osäker”, står det i e-brevet. Alla uppmanas istället att vara delaktiga i arbetsmiljöarbetet och de aktiviteter som genomförs på arbetsplatsen.
Ulrika Sundquist, HR- direktör vid region Norrbotten uppger att en del företag genomför den här typen av enkäter vartannat år.
– Men vi har valt att göra den varje år.
Enligt henne är det fler regioner som anlitat samma leverantör och inte heller kan genomföra sina undersökningar.
– Vi fortsätter med arbetsmiljöarbetet som vanligt och har ju resultaten från förra året som vi har kopplat handlingsplaner till.
Leverantören av enkäten har varit upphandlad för flera år. Det är ett år kvar på avtalet.
– Nu avvaktar vi vad som händer med företaget.