Kommunal hade begärt centrala MBL-förhandlingar om nedläggningen av Vårdnära service, eftersom de tidigare hade saknat tillräckliga underlag för tidsplan, risk- och konsekvensanalyser med mera.
Men under fredagen slutade även de förhandlingarna i oenighet – vilket innebär att Region Norrbotten nu tänker gå vidare med att varsla de 40 fast anställda i personalen.
– Arbetsgivaren kvarstår i sitt beslut att avveckla Vårdnära service. Kommunal ville att de skulle avvakta, tills det finns beslut om hur arbetsuppgifterna inom VNS ska utformas i framtiden. Tyvärr fick vi inget gehör nu heller, och därför slutade förhandlingen i oenighet, säger Marianne Engberg, Kommunals ordförande inom Region Norrbotten.
Hon är kritisk till att Region Norrbotten gick ut med ett pressmeddelande om avvecklingen, precis när förhandlingarna var avslutade.
–Jag är inte alls positiv till att man formulerar ett pressmeddelande mitt under pågående förhandling. Dessutom ska personalen inte informeras förrän på måndag, så det här känns inte riktigt bra alls, säger Engberg.
Arbetsgivaren hänvisar, enligt Marianne Engberg, till att de först i "februari-mars" återkommer med ytterligare information om hur arbetet som VNS i dag utför ska utformas i stället.
– Region Norrbotten jobbar helt baklänges. De vill isolera VNS i ett stuprörstänk, att det bara handlar om Division Service. Vi däremot ser att det påverkar våra medlemmar i övrigt också, alla undersköterskor på vårdavdelningarna i Sunderbyn och Kalix.
Trots att fredagens förhandling slutade i oenighet tror Marianne Engberg ändå att konstruktiva förändringar kan komma att ske.
Region Norrbotten har bland annat meddelat att man avser att återinföra vårdbiträden och stärka upp med transportörer som skjutsar patienter mellan avdelningarna.
– Det kan vara en sorts lösning. Framförallt önskar vi att personalen inom VNS kan bli kvar inom både länssjukvården och närsjukvården. Det finns ett stort behov av deras kompetenser som arbetsgivaren nu måste se till. Dessutom finns ju möjlighet via omställningsfonden att utbilda dem vidare för att tillgodose andra behov.
Kommunal har föreslagit att VNS-personalen ska erbjudas betalda vidareutbildningar för att bli exempelvis undersköterskor, vårdbiträden eller medicinska sekreterare – men inget av detta ville arbetsgivaren ge besked om under fredagens förhandling.
– Nej, inte alls. De ville bara tala om att avveckla och fortsätter ducka. Vi får inga svar från arbetsgivaren alls, annat än att de hänvisar till att "vården måste inventera sina behov". Därför är vi även fortsatt väldigt osäkra kring hur det här påverkar alla våra medlemmar, inte bara de inom VNS.
Hon menar vidare att avvecklingen blir kontraproduktiv i ljuset av den kompetensväxling som har skett bland såväl sjuksköterskor som undersköterskor på senare år, vilket i förlängningen även kan drabba läkarkåren.
– Läkarna har i dag lämnat över vissa arbetsuppgifter till sjuksköterskorna, som i sin tur lämnat till undersköterskorna – som har släppt en del av sina sysslor vidare till Vårdnära service. Vad händer nu med den kompetensväxling som har skett? Vi kan ju inte åter hamna i att undersköterskorna får göra de arbetsuppgifter som VNS har tagit hand om?
Det är ännu oklart när exakt varslen läggs formellt, men personalen ska alltså få vidare information på måndag.
– Vi kommer att stötta våra medlemmar i detta, men huvudansvaret är arbetsgivarens att berätta om de skyldigheter de har gentemot personalen, säger Marianne Engberg, Kommunals ordförande inom Region Norrbotten.