Arbetsförmedlingens prognos för 2017 grundar sig på intervjuer med 500 privata arbetsgivare och 100 arbetsgivare inom offentlig sektor. Överlag ser framtiden på arbetsmarknaden ljus ut, men det finns också utmaningar.
– Utmaningarna är att få in de grupperna som befinner sig längst från arbetsmarknaden i arbete. Vi pratar om utrikesfödda, människor som saknar fullständig gymnasieutbildning och en del äldre som vi behöver fundera på hur vi ska hantera på ett bra sätt, säger Daniel Nilsson.
Han menar att arbetsgivare måste tänka om när det handlar om rekrytering.
– Man kan inte förvänta sig att alla ska ha en traditionell utbildning, utan vi kommer behöva jobba mycket hårdare med validering och fortbildning. Vi måste ta till vara den kompetens som finns, för det tillskott vi har, det är inflödet av arbetskraft som kommer från andra länder, säger Daniel Nilsson.
Fredrik Kristiansson, chef vid branschorganisationen Sveriges byggindustrier i Luleå, delar den bilden.
– Absolut, vi har inte lyxen att tänka traditionellt när det gäller utbildning längre, säger han.
Han pekar också på behovet av att få in fler kvinnor i byggbranschen.
– Byggmarknaden i Norrbotten går på högvarv just nu, men det är ett problem att företagen inte kan rekrytera, säger han.
Mer än två tredjedelar av byggföretagen uppger att de inte kan öka sin produktion mer utan att nyanställa, samtidigt som nästan 40 procent av företagen har haft problem med att hitta arbetskraft med rätt kompetens det senaste halvåret.
– I Luleå har vi i princip noll inskrivna byggnadsarbetare. De som har utbildning och är intresserade av att jobba, de är inte här, säger Daniel Nilsson.
I november låg arbetslösheten i Norrbotten på 6,6 procent, men bland utrikesfödda var siffran 21,4 procent.
– Mångfalden på företagen är en förutsättning för att klara kompetensförsörjningen. Organisationen ska spegla samhällsstrukturen, det vill säga bestå av både kvinnor och män och utrikesfödda. Så tänker smarta arbetsgivare, som kommer klara sig bäst i framtiden, säger Timo Mulk-Pesonen, arbetsmarknadsanalytiker vid Arbetsförmedlingen.
Han konstaterar också att Norrbottens län tillsammans med Dalarna och Gotland har gått in i generationsväxlingen. Välfärden är fortsatt hotad av kompetensbrist.
– Fram till 2025 är det omkring 1 400 förvärvsarbetande inom offentlig sektor som ska gå i pension och det är samtidigt som antalet invånare över 80 år bedöms öka med 3 700 personer, så där har vi en stor utmaning, säger Timo Mulk-Pesonen.