– Det är bara att konstatera att de som fått anmärkningar brister i det här förebyggande arbetsmiljöarbetet och de kommer vi följa upp under januari och februari, säger Kerstin Flood, arbetsmiljöinspektör och regionansvarig för inspektionen.
Tidigare rapporterade Norrbottens Media om att Arbetsmiljöverket under två veckors tid skulle granska omkring 2000 arbetsplatser där bland annat många unga arbetar, för att se hur dessa arbetsplatser jobbar för att förebygga sjukskrivningar.
Läs mer: Skyddsombud: Det är tragiskt att unga blir utbrända
60 av de arbetsplatserna fanns i Norrbotten, men på grund av att Arbetsmiljöverket inte för någon länsstatistik så är det svårt att veta hur många det är som fått anmärkningar.
– Vi har inget sådant system längre utan ska man veta det måste man titta på varje ärande. Men det vanligaste kravet inspektörerna ställt i Region Nord är att man brister i sina rutiner, säger Nadja Lukin, sektionschef för Arbetsmiljöverket i Norrbotten.
Två veckor har nu gått sedan granskningen startades och i fredags presenterade Arbetsmiljöverket sina resultat som visade att cirka 900 av de 1700 arbetsplatser som inspekterades i landet fick anmärkningar.
– Det är samma trend som rikstrenden som vi ser i Region Nord. Vi inspekterade 231 arbetsplatser och av dem var det hälften som fick anmärkningar, många inom detaljhandeln, säger Kerstin Flood.
Det är just inom detaljhandeln och hotell- och restaurangbranschen som flest ungdomar jobbar och enligt arbetsskadestatistiken så har anmälningar om arbetsolyckor med sjukdomsfrånvaro och arbetssjukdomar ökat i dessa branscher sedan 2012.
Något som Kerstin flood tycker är viktigt att ändra på.
– De här branscherna är ju ingångsjobb för många ungdomar och då är det jätteviktigt att man jobbar förebyggande för att förhindra att någon blir sjuk eller skadar sig så att de unga får en bra start i arbetslivet.
Vad är det ni tittat på när ni gjort era inspektioner?– Det är tre punkter som vi fokuserat på och det är om arbetsplatsen saknar helt rutiner, har en del rutiner men som behöver kompletteras samt om man har rutiner men använder sig inte av dem, säger Kerstin Flood.
– Resultatet vi fått visar ju på att det är en viktig insats vi har gjort och att arbetsmiljön måste bli bättre och mer hållbar för alla åldrar.