Han påpekar att Byggnads är ett fackförbund men också en arbetsgivare.
– Det är medarbetarens fackliga organisation som tillsammans med våra centrala parter har nått en överenskommelse som medarbetaren har accepterat. Ingen har blivit uppsagd eller avskedad utan här har den fackliga organisationen tillvaratagit sin medlems intressen på ett bra sätt, sett ur deras perspektiv, säger han.
Joakim Lindholm påpekar att det inte görs några uttalanden om specifika personalärenden som detta från Byggnads sida. Han ser inga problem med att Byggnads betalar ut pengar till en person vars anställning man vill avsluta, så länge man följer de arbetsrättsliga reglerna och en förlikning är nådd.
– Säg att den överenskommelse som nåddes hade varit jättedålig för arbetstagaren, att personen hade fått några månadslöner. Då hade det säkert ifrågasatts hur den fackliga organisationen har agerat.
Är det inte mycket pengar att betala för att bli av med en medarbetare?
– Vad är mycket och vad är lite? Det är en central förlikning som har gjorts här, det är inte vi inom Byggnads i Norrbotten som har ingått den. Förhandlingsordningen är sådan att kommer vi inte överens lokalt, då blir det en central förhandling.
Han uppger att han personligen inte har fått till sig kritik för hur ombudsmannens anställning har hanterats.
– Jag har i princip inte fått ett enda telefonsamtal och jag träffar ju också medlemmar till höger och vänster.
Han förstår att det kan finnas kritik från medlemmar och han säger också att de är välkomna att framföra den.
– Det är ju därför vi har årsmöten, för att våra valda ledamöter ska kunna komma dit och framföra dem. Alla har rätt att ha en uppfattning.
Han hänvisar till ett extramöte som hölls i höstas, påkallat av ledamöterna.
– Vi sammankallade samma deltagare som ska vara med nu på årsmötet och de hade med stor majoritet förtroende för sin styrelse. Våra lokala revisorer har redan beviljat oss ansvarsfrihet, om vi ser till det ekonomiska.
Han tillbakavisar att styrelsen ska ha brutit mot stadgarna när beslutet togs gällande ombudsmannen.
– Styrelsen har inte beslutat i personalärendet, den har beslutat att ge ledningen i uppgift att hantera det här. Jag tänker inte ta det här i media med all respekt för att den berörda personen själv att skrivit på ett avtal med arbetsgivaren om att man ska gå skilda vägar.