Enligt det lokala avtalet, som börjar gälla den 1 september, får heltidsanställd nattpersonal en 32 timmar lång arbetsvecka. Även de som arbetar enstaka nätter erbjuds kortare arbetstid. Överenskommelsen är något generösare än det centrala avtal som Vårdförbundet slöt med Sveriges kommuner och landsting i december.
– Vi vet att återhämtning är viktigt när man jobbar natt och det är något vi vill satsa på. Vi ser det som en investering där tyngdpunkten ligger på att skapa långsiktigt hälsosamma scheman, säger Ulrika Sundqvist, personaldirektör på Region Norrbotten.
I vissa verksamheter får nattpersonalen på pappret en lite längre arbetsvecka än tidigare, då de haft knappt 30 schemalagda timmar i veckan. Dessa medarbetare har dock stått i beredskap att rycka in 100 timmar per år, och de timmarna försvinner i och med det nya avtalet. Framöver har alla i regionen samma avtal.
– En del har tyckt att beredskapstimmarna är bra medan andra har tyckt att de är stressande. Nu gäller samma för alla, och man vet från början att så här jobbar jag, säger Ulrika Sundqvist.
Det nya avtalet omfattar också extra kompensation för den som byter ett arbetspass mitt i veckan mot ett helgpass. I Region Norrbottens dygnet runt-verksamheter jobbar man vanligtvis två helger av fem. De som därutöver väljer att ta ett extra helgpass ska från och med i höst kompenseras med två timmar ledigt för varje extra arbetad helgtimme.
– Vi jobbar ju aktivt med att minska övertiden, och har faktiskt lyckats minska den med drygt 10 procent på fem månader. Det här är ännu ett steg i det arbetet, säger Ulrika Sundqvist.
Det nya kollektivavtalet gäller legitimerade sjuksköterskor, specialistsjuksköterskor, barnmorskor, biomedicinska analytiker och röntgensjuksköterskor inom Region Norrbotten.