De senaste åren har vi rapporterat återkommande om arbetsmiljöproblemen inom ABF Norr, en av socialdemokratins hörnstenar i länet.
Förre skyddsombudet André Thurström sa upp sig efter konflikt med arbetsgivaren på grund av den tidigare härvan inom bildningsförbundet, då en chef sa upp sig efter att ha utretts för bland annat sexuella trakasserier och kränkande särbehandling.
Fackförbundet Handels anklagade även ABF:s ledning för att i tiotals fall ha struntat i förhandlingar om anställningar och organisationsförändringar och krävde skadestånd på 250 000 kronor för brott mot medbestämmandelagen.
En ny lokal fackklubb bildades i höstas men missnöjet hos flera medarbetare har inte minskat – tvärtom.
Orsaken är åter organisationsförändringar och ändrade arbetsvillkor runtom i länet. Fyra nya områdeschefer ska tillsättas, medan verksamhetsledare i kommunerna får ändrade anställningsavtal, nya arbetsuppgifter och tjänstetitlar.
Enligt vad Norr Media erfar är förändringarna inte MBL-förankrade och uppfyller inte heller kraven på risk- och konsekvensanalyser, då ABF Norr saknar fackligt skyddsombud sedan Thurström slutade.
Större organisationsförändringar utan skyddsombud inkopplat strider mot förtroendemannalagen och arbetsmiljölagen.
Samtidigt har berörda verksamhetsledare slagit larm, då de inte vill att den lokala fackklubben ska representera dem, och nu kräver Handels förhandlingar efter storhelgerna.
– Det stämmer att vi befinner oss i nya tvisteförhandlingar, beklagligt med tanke på historiken, säger Tobias Sundman, regionalt skyddsombud för Handels avdelning 33, som i övrigt inte vill kommentera de pågående förhandlingsärendena i detalj.
Förhoppningen är att ABF pausar processen med den nya organisationen men Tobias Sundman är inte alltför optimistisk.
– Slutsatsen av det som har skett inom ABF Norr de senaste åren är att det antingen har begåtts ett stort antal misstag som beror på den mänskliga faktorn eller att ABF Norrs ledning har en anti-facklig agenda.
Han beklagar att arbetarrörelsens bildningsförbund inte har dragit mer lärdom av de senaste årens interna stormar.
– Jag har jobbat som ombudsman i många år nu, har en måttstock över vilka arbetsgivare som är bra och dåliga. Oviljan att samverka med facket utmärker ABF Norr, säger Sundman.