Fackförbunden i Sverige är inte direkt förtjusta över bemanningsföretagens framväxt. Tryggheten i en fast anställning hos en arbetsgivare är inte lätt att uppnå när människor inte vet från dag till dag om och i så fall var jobb finns.
Fackliga avtal saknades
- Vi vet att det finns människor som inte kan lämna telefonen för att inte missa samtal. Väl ute på en arbetsplats är det inte säkert att en bemanningsanställd får samma förmåner, som utbildning, friskvård och inte minst i lönesammanhang, säger Maria Östberg, ombudsman och chef för LO-distriktet i Norrbotten och LO-distriktet i Västerbotten.
När bemanningsföretagen gjorde sin entré och under de första åren saknades fackliga avtal. Det fanns inget som passade in i den nya strukturen och de berörda företagen gick inte till förhandlingsbordet på eget initiativ.
"Besvärlig situation"
- Vi kom inte så långt som vi hoppats, men vi lyckades få ett avtal. Och det var viktigt för arbetstagarna, säger Maria Östberg.
- Samtidigt är det ur facklig synvinkel en praktiskt besvärlig situation. De som ska företrädas är spridda runt omkring och byter arbetsplats ofta.
"En utmaning"
Men att hoppas att utvecklingen ska vända är ingen mening just nu, menar Maria Östberg. Det finns inget annat att göra än att acceptera situationen. Mycket motvilligt.
- Tänket strider mot det fackföreningarna kämpar för. Men nu finns det och det är en utmaning för oss, säger hon.
- Vi måste jobba för att folk ska slippa komma i kläm och se till att det blir så bra som möjligt.