GruvjÀttens nya HR-direktör Maria Reinholdsson kommer nÀrmast frÄn Telenor Sverige dÀr hon har jobbat i tio Är.
â Jag Ă€r utbildad personalvetare, beteendevetare med en MBA i ekonomi och har jobbat 25 Ă„r inom HR, sĂ€ger Maria Reinholdsson.
Hon tilltrÀder senast under tredje kvartalet men hoppas att hon redan före sommaren ska kunna börja sitt nya jobb.
Nu bor hon med familjen i Stockholm men kommer ursprungligen frÄn Iggesund i HÀlsingland.
â Jag pluggade fyra Ă„r i UmeĂ„ och sĂ„ var jag en hel i LuleĂ„ nĂ€r jag jobbade för Vattenfalls eldistributionsbolag dĂ€r vi hade en driftscentral. SĂ„ det Ă€r min relation till norra Sverige, sĂ€ger hon.
Hon har jobbat 14 Är pÄ Vattenfall, framför allt i eldistributionsbolaget men Àven pÄ it-bolaget, Norden och pÄ koncernen. DÀrefter började hon pÄ Telenor dÀr hon nu varit i tio Är.
â DĂ€r har jag varit i Telenor Sverige, men Ă€ven i Oslo. Jag har Ă€ven varit tvĂ„ Ă„r utomlands innan jag kom tillbaka till Telenor Sverige, sĂ€ger hon.
NÀr hon nu börjar sitt nya jobb pÄ LKAB sÄ ser hon flera möjligheter, men Àven utmaningar, inte minst nÀr bolaget stÄr mitt i den gröna omstÀllningen.
â En omstĂ€llning stĂ€ller höga krav pĂ„ en HR-funktion. Hur tittar vi pĂ„ kompetens och hur ser vi till att alla hĂ€nger med och hĂ„ller sig relevanta i sin kompetens att följa med bolaget sĂ„som den mĂ„ste förflytta sig. Samt ocksĂ„, kan jag se, att attrahera och locka nya anstĂ€llda till bolaget. Jag ser det som en jĂ€ttemöjlighet men ocksĂ„ som en utmaning.
Med tanke pÄ den industrialisering som norra Sverige stÄr inför sÄ kommer flera bolag att vilja rekrytera personal. Hur ser du pÄ det?
â Nu har jag inte Ă€nnu hela perspektivet, men man skulle som viktiga bolag i norra Sverige kunna jobba med attraktiviteten för regionen. DĂ€r tror jag man kan samarbeta. NĂ€r det sedan gĂ€ller varje enskild individ sĂ„ kommer det naturligtvis alltid att finnas ett mĂ„tt av konkurrens, men med den framtid som finns sĂ„ handlar det kanske Ă€n mer om möjligheter till samarbete. För att fĂ„ fler till industrin, fĂ„ folk att etablera sig i regionen. Det Ă€r i grunden positivt att det Ă€r mĂ„nga som vill satsa, att mĂ€nniskor kan röra sig mellan olika arbetsgivare och ta med sig kompetens och perspektiv sĂ„ att verksamheter stĂ€ndigt utvecklas, sĂ€ger Maria Reinholdsson.