Samtidigt som allmänläkarna blir allt färre i Norrbotten finns ett nationellt önskemål om att primärvården ska ta över. Det är en fråga som länge hängt i luften. Robert Svartholm anser att det behövs aktiva åtgärder för att antalet läkare inte ska fortsätta minska. Han upplever att regionen inte gjort tillräckligt.
– Att det är svårt att rekrytera beror på att våra yrkesuppgifter inte hanteras av ledningen. Alla på central nivå pratar om att vi behöver vara fler, men nu tänker primärvården fragmentera genom att kompetensväxla, säger Robert Svartholm.
Kompetensväxling innebär att sjuksköterskorna tar över när läkarna blir färre.
– Vi är ju ansvariga för den första linjens sjukvård men nu tvingas patienterna springa mellan olika befattningshavare. Situationen på vårdcentralen är påtaglig, det går ut över både läkare och patienter. Det är en ohållbar utveckling, säger Svartholm.
Han upplever att professionen måste tas på allvar om det ska bli fler läkare i länet.
– Varken närsjukvårdscheferna, klinikcheferna eller de högre upp i hierarkin har erfarenhet av allmänmedicin och primärvård. Läkararbetet utanför fältet har man ingen erfarenhet av men ändå ska man styra över det. Patienterna behöver oss och sköterskorna behöver oss, men vi finns inte. Fler läkare måste rekryteras och professionen måste tas på allvar för annars kommer inga nya läkare ta jobben på allvar. Detta blir väldigt viktigt när primärvården ska ta över sjukhusets arbetsuppgifter, säger han.
Enligt Brita Winsa, chef för division Närsjukvård vid Norrbottens läns landsting, gör regionen allt som står i sin makt för att rekrytera fler läkare. Bland annat anställs ST-läkare, alltså läkare under utbildning, med förhoppning att de ska stanna kvar i Norrbotten när de är färdigutbildade.
– Vi är väldigt angelägna när det kommer till att rekrytera fler läkare, framför allt inom primärvården. Därför har vi olika satsningar för att locka läkare. Vi brukar exempelvis åka ut på olika typer av möten och mässor för att marknadsföra Norrbotten, lön är en annan sak som kan locka. Vi satsar även på att förbättra arbetsmiljön på vårdcentralerna. Vi tar alla professioner på allvar, säger hon.
En annan satsning som gjorts är erbjudande om extra pensionsavsättningar, något som lockat redan anställda men inte lett till en enda nyanställning.